論文

経営人材育成の効果に影響を与える要因の検討 －従業員数1000名以上の企業を対象とした実態調査のデータをもとに－

発表年月
2012年11月

「経営人材実態調査」のデータを用いて、経営人材育成の成果を高める要因を検討するために、「事業戦略と経営人材育成戦略の連動性」「経営者の経営人材育成へのコミットメント」について、定量的な分析を行いました。

発表者
入江崇介
出典
経営行動科学学会　第15回大会
論文を開く（0.11MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

論文

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

研修効果

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

論文

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

論文

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

項目反応理論

一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト