中国人キャリアアドバイザーによる面接評価の効果－グローバルな新卒採用場面における実証的検討－

実証研究がほとんど存在しない異文化間の採用面接研究を今後進めるにあたり、実際の採用場面で得られた同文化内の面接評価と異文化間の面接評価のデータを用いた探索的分析を行いました。

関連する記事

論文 2025/02/06

I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option

論文 2025/02/06

キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――

論文 2025/02/06

若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究～「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して～