論文

管理職候補者層における過去15年の指向および性格の変化

15年間の管理者適性検査NMATデータを用いて確認したところ、管理職候補者層の「組織管理指向」には大きな変化は見られず、「実務推進指向」に上昇傾向、「創造革新指向」「企画開発指向」に下降傾向がみられました。

関連する記事

論文 2025/02/06

I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option

論文 2025/02/06

キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――

論文 2025/02/06

若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究～「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して～