論文

組織要因が非正規従業員の初期段階の定着に及ぼす影響　－愛着的コミットメントを介する影響の検討－

発表年月
2007年11月

組織への愛着を高めることがアルバイトの定着促進につながり、そこでは店長の働きかけが重要であることがわかりました。

発表者
舛田博之
佐野洋子
出典
経営行動科学学会　第10回年次大会
論文を開く（0.04MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

論文

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー

研修効果

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

論文

How does the Combination of Proactive Job Design and Developmental Human Resource Practices Relate to Employees’ Perceived Work Uncertainty and Late-Career Outcomes?

ジョブ・クラフティング シニア活躍 人材開発・職場の学び

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

論文

一対比較型心理測定における因子構造の探索的推定

項目反応理論

一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト