職務満足度と職務遂行行動の関係をめぐる仮説モデルの検証　－性格特性と職務特徴の適合度の影響－

従業員が自分に合った仕事に携わっていると感じているほど、満足度が高くなり、積極的に仕事に取り組むようにもなることが示唆されました。

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