研究員紹介

小澤 一平

技術開発統括部
研究本部
HR Analytics & Technology Lab
アナリスト

小澤 一平

（おざわ いっぺい）

経歴

東京大学大学院経済学研究科修了後、コンサルティング会社を経て2021年に入社。現在は、新卒・中途オンボーディング領域およびマネジメント変革領域をはじめとし、HRアナリティクスを活用した顧客向けサービスにおける研究開発、人事課題の社外発信に向けたインサイト抽出やレポーティング等に従事。その他、企業における退職者の分析、健康経営推進、人事異動等のテーマで、前職から現職に至るまで研究開発プロジェクトに従事。

担当している領域

新卒・中途オンボーディング、キャリア自律、マネジメント変革

資格

SAS Base Programmer for SAS9
SAP認定コンサルタント（SAP S/4 HANA for Financial Accounting Associates）

執筆した記事

Vol.02　若手～中堅社員のキャリア自律におけるプロセスと会社への定着の関係

HAT lab｜知見

新人・若手のオンボーディング

Vol.02　若手～中堅社員のキャリア自律におけるプロセスと会社への定着の関係

Vol.01　若手～中堅社員のキャリア自律におけるプロセスと会社への定着の関係

HAT lab｜知見

新人・若手のオンボーディング

Vol.01　若手～中堅社員のキャリア自律におけるプロセスと会社への定着の関係

メンバーの定着と上司のリーダーシップの関係

コラム｜連載・コラム

働く人のリーダーシップ調査2024 第2回

メンバーの定着と上司のリーダーシップの関係

人事データ活用（アセスメント・サーベイ）

一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト