受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
技術開発統括部 研究本部 組織行動研究所 研究員
（おおば りりこ）
2015年東京藝術大学音楽学部卒業後、鉄道系事業会社にて営業・経営管理・人事業務等に従事。国立大学法人における研究推進業務を経て、2023年より現職。 現在は、転職活動や異動経験に伴う認知・心理の変化に関する研究を行うとともに、機関誌『RMS Message』の企画・編集および各種調査・分析に携わっている。
コラム｜調査レポート 2026/03/26
企業内人材の流動化調査 前編
垂直登用・水平異動の両面から見る企業内人材充足の実態
人材配置の最適化
コラム｜調査レポート 2026/03/23
新規学卒新入社員の成長実感に関する調査
「人と比べるな」は正しいアドバイス？ ―社会的比較から読み解く新入社員の心理－
新人・若手のオンボーディング
調査研究｜研究レポート 2026/01/13
2040年働き方イメージ調査からの考察 vol.4
「ブルシット・ジョブ」とは何か―その現状と影響
コラム｜連載・コラム 2025/09/24
働く人の本音調査2025 第2回
静かな退職者と共に働く人々
組織風土改革（エンゲージメント）
調査研究｜研究レポート 2025/08/25
2040年働き方イメージ調査からの考察 vol.2
働く人々の未来展望と人生の満足度
コラム｜調査レポート 2025/05/19
職場における「強さを競う文化」に関する調査
“マッチョイズム”は害悪か
コラム｜調査レポート 2025/03/24
新入社員が成長実感を得られる環境・仕事の性質
コラム｜連載・コラム 2024/11/27
働く人のリーダーシップ調査2024 第1回
7,405人に聞いた職場のリーダーシップ論
人材の評価・可視化
コラム｜調査レポート 2024/02/26
仕事における余白・遊びに関する実態調査
余白・遊びが個と組織にもたらすもの 仕事における気分転換・交流・制度の実態とは
