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論文
企業人の役割ステージごとの主要な経験とその連鎖、さらに越境経験との関係性について、定量的に示されています。管理職としてさらなる成長につながる人たちは、中堅リーダー時代に「組織を代表する」経験をし、さらにその前のステージで「仕事の幅を広げる」経験をしていること、さらに越境経験も関連があることが示唆されました。これらの結果は、ジョブを通じた成長に、社内外の経験を意図的にデザインする際の参考材料の一つとなると思われます。
論文 2026/08/24
離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―
リテンション 新人・若手の定着
Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index
信頼性 妥当性
Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations
自律
