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論文
企業人の役割ステージごとの主要な経験とその連鎖、さらに越境経験との関係性について、定量的に示されています。管理職としてさらなる成長につながる人たちは、中堅リーダー時代に「組織を代表する」経験をし、さらにその前のステージで「仕事の幅を広げる」経験をしていること、さらに越境経験も関連があることが示唆されました。これらの結果は、ジョブを通じた成長に、社内外の経験を意図的にデザインする際の参考材料の一つとなると思われます。
論文 2025/02/06
I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究 ～「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して～
