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論文
プロボノ活動への参加による仕事外領域への越境経験が仕事領域におけるジョブ・クラフティング の先行要因となること、およびそのメカニズムを検証しました。仕事外領域において、仕事と共通点がありながらも仕事とは異質な活動に参加する経験は、組織アイデンティティ とワーク・アイデンティティ の内省の媒介により、ジョブ・クラフティング を促進し、越境のメカニズムが機能したことが示唆されました。
論文 2026/08/24
離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―
リテンション 新人・若手の定着
Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index
信頼性 妥当性
Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations
自律
