プロボノ活動におけるビジネス-ソーシャル経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響－組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果－

学習・人材開発

発表年月: 2020年5月

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プロボノ活動への参加による仕事外領域への越境経験が仕事領域におけるジョブ・クラフティングの先行要因となること、およびそのメカニズムを検証しました。仕事外領域において、仕事と共通点がありながらも仕事とは異質な活動に参加する経験は、組織アイデンティティとワーク・アイデンティティの内省の媒介により、ジョブ・クラフティングを促進し、越境のメカニズムが機能したことが示唆されました。