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論文
プロボノ活動への参加による仕事外領域への越境経験が仕事領域におけるジョブ・クラフティング の先行要因となること、およびそのメカニズムを検証しました。仕事外領域において、仕事と共通点がありながらも仕事とは異質な活動に参加する経験は、組織アイデンティティ とワーク・アイデンティティ の内省の媒介により、ジョブ・クラフティング を促進し、越境のメカニズムが機能したことが示唆されました。
論文 2024/04/01
ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――
論文 2024/02/15
School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究
キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究~「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して~