管理職へのトランジションに向けた，中堅リーダーならびに越境経験と個人特性との関連性に関する研究

中堅リーダー、管理職を対象に定量調査を行いました。管理職への役割移行における中堅リーダー時代の有用な経験には7つの要素が存在し、それらが管理職経験、越境経験との関連があること、職種や個人特性による違いが見られることが明らかになりました。

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