管理職・中堅リーダーへのトランジションに繋がる若手・メインプレイヤー時代の経験・リフレクションに関する研究

成果を出す管理職の輩出に繋がる、中堅社員および若手・メインプレイヤー時代の経験や関連するスキルリスト、有利なパーソナリティ＆リフレクション特性を定量的に明らかにしました。

関連する記事

論文 2025/02/06

I will hold a weapon if you hold one: Experiments of preemptive strike game with possession option

論文 2025/02/06

キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――

論文 2025/02/06

若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究～「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して～