二つの柔軟性概念 : スキル・行動の柔軟性(FHRM)と働き方の柔軟性(FWA)の相互作用 : 働き方改革へのSHRM論的アプローチ

これまでHRM研究において別々に研究されてきた、スキル・行動の柔軟性（FHRM）と働き方の柔軟性（FWA）の企業による組み合わせの違いと相互作用を検証し、個人の能力の幅を広げようとする意図がFWAを導入させ、働き方改革の成果実感や女性管理比率を高める可能性が示唆されました。

関連する記事

論文 2026/05/19

Instability of based on fictitious belief: an experiment with artificial supernatural punishment.

論文 2026/05/19

機械学習による適応型テストの不正行為検出条件の検討

論文 2026/02/18

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー