日本の人事担当者に求められる人材要件に関する実態－役割・適応実感との関連性に着目した調査報告－

日本企業の人事担当者の、人・組織領域への意欲や関心なども含んだ人材要件を抽出すること、および、担当役割や業務の難易度の違いによる要件の違いについて明らかにすることを試みました。

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