集合研修の転移に関する実証研究5 －組織ビジョン策定研修を用いた検討－

上記と同様のデータを用いて、研修前の課題観や職場の状況、研修満足度、研修直後の実践の有無、2カ月後の実践の程度の関係を分析し、研修の転移（研修時の学びを職場で活用すること）の構造を実証的に検証しました。

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