日本企業における柔軟性志向のHRM が組織の吸収能力に与える影響

従業員のスキル・行動・HR施策と事業とを適合させ続ける資源柔軟性と調整柔軟性の施策群である「柔軟性志向の HRM（FHRM）」の組織の吸収能力への影響を日本企業において検証したところ、先行研究と異なる結果が確認されました。

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