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論文
従業員のスキル・行動・HR施策と事業とを適合させ続ける資源柔軟性と調整柔軟性の施策群である「柔軟性志向の HRM（FHRM）」 の組織の吸収能力への影響を日本企業において検証したところ、先行研究と異なる結果が確認されました。
論文 2024/12/02
メンバーの思考を促進する対話とは －介入実験の対話分析を通して－
多肢強制選択型心理測定の回答負荷を軽減するための項目提示法
360度評価フィードバック後の行動変容に関する一考察
