ミドルマネジメントへの役割転換に向けた中堅リーダーの有用な経験と個人特性との関連性に関する研究

ミドルマネジメントの計画的な輩出に向けて、中堅リーダーの有用な経験要素の抽出と、修羅場経験と関係の強い上司・職場・個人のパーソナリティや基礎能力などを定量的に検証しました。

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