育児休業からの復職場面における組織再社会化過程の経時的研究－変革的役割志向に着目して－

育児のための休職期間およびその後の復職過程における調査をもとに、組織を一時的に離れる経験と組織への再参入が、変革的役割志向を伴う組織再社会化を促進する可能性を実証的に検証しました。

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