調査・研究

個と組織のあり方を探求し
さまざまなテーマの調査・研究を実施

労働人口が減少し、働き方が多様化していくなかで、どのような人と組織のあり方が求められるのか。
私たちは、ブランドスローガンとして掲げる「個と組織を生かす」社会の実現に向けて、
さまざまな調査・研究活動を行っています。

各研究所のページを見る

リクルートマネジメントソリューションズの「調査」「研究」のレポートの他、各種「論文」や「学会レポート」をご紹介します。

フリーワード

すべて

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。

2026年05月22日機関誌

RMS Message82号「企業の変化適応とキャリア自律の接点」を発行しました。

2026年05月08日メディア

ITmediaビジネスオンライン（アイティメディア）に「管理職はなぜ「罰ゲーム」になるのか　“仕事量”だけでは説明できない理由（入江）」に関する取材が掲載されました。

2026年04月13日メディア

日経ビジネス（日経BP）と共同で「企業の新卒採用実態調査2026（武藤）」を実施しました。

2026年03月27日メディア

ITmediaビジネスオンライン（アイティメディア）に「中間管理職は「中間経営職」へ　AI時代、ホワイトカラーに問われる「役割再定義」（武藤）」に関する取材が掲載されました。

2026年03月26日メディア

HR NOTE（jinjer）に「【第5回】組織適応の最終ステップとなる自分らしさの発揮～会社文化に適応する～（内藤・小澤）」を寄稿しました。

2026年03月20日メディア

「コールセンタージャパン」（リックテレコム）に「離職は待遇だけでは防げない　「尊厳」という視点で読み解く定着の条件（藤村）」のテーマで取材を受けました。