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調査・研究

調査・研究

個と組織のあり方を探求し
さまざまなテーマの調査・研究を実施

労働人口が減少し、働き方が多様化していくなかで、どのような人と組織のあり方が求められるのか。
私たちは、ブランドスローガンとして掲げる「個と組織を生かす」社会の実現に向けて、
さまざまな調査・研究活動を行っています。

私たちの調査・研究について

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コンテンツライブラリ

リクルートマネジメントソリューションズの「調査」「研究」のレポートの他、各種「論文」や「学会レポート」をご紹介します。

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研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。

最新の活動報告

2025年08月19日機関誌

RMS Message79号「成長と信頼につながるフィードバック」を発行しました。

2025年07月18日メディア

「Aging&Health」第34巻2号（公益財団法人長寿科学振興財団）の特集「貢献寿命の延伸」に「シニアのキャリア形成に関する心理学的考察（今城）」を寄稿しました。

2025年07月17日メディア

jinjer株式会社主催「第11回 HRオンライン展示会」で、「人事データ蓄積の基本『届ける、使う』、そのために従業員・人事が一丸となって『貯める、整える』（入江）」について講演しました。

2025年07月17日学会

The 20th Annual Conference of Interdisciplinary Network for Group Research (INGRoup) で、「Expertness Diversity and Membership Fluidity on Individual Behaviors for Team Functioning: Heterogeneous Effects Based on Expertise Level（仲間・東京大学村本先生）」を発表しました。

2025年07月15日学会

The 90th Annual International Meeting of the Psychometric Society (IMPS)で「A new method for detecting DTF using sum scores（坂本）」を発表しました。

2025年07月05日メディア

「月刊人事マネジメント」（ビジネスパブリッシング）2025年7月号に「『働く人のリーダーシップ調査2024』（第2弾）～メンバーの定着と上司のリーダーシップの関係～（小澤）」を寄稿しました。