組織行動研究所

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組織行動研究所は、株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門です。
日本リクルートセンター（現リクルートホールディングス）で1963年に人事測定事業、1970年にトレーニング事業が発足して以来、組織行動学、産業組織心理学の知見を蓄積し、さまざまな能力開発プログラム、組織活性プログラム、適性検査、組織診断サーベイなどを開発するとともに、研究活動に従事してきました。
そして2004年リクルートマネジメントソリューションズ設立を機に、「組織行動研究所」として新たなスタートを切り、組織・人事マネジメント領域において幅広く、理論と経験に基づく調査・研究および情報発信を行っています。

理論（調査・研究）

基盤となる理論・手法の蓄積
企業・個人の実態把握のための調査
サービス開発のための応用研究
学会などを通じた研究・事例発表

実践（顧客現場）

マーケットやお客様ニーズの把握
最適なソリューションの提供
お客様・受講者からのフィードバック
時代に合わせたサービス改良

　組織行動研究所では、「個と組織を生かす」ことについて探求しています。
　一人ひとりの個人は、個性をもっています。しかしながら、現実では、多くの組織において、個性は十分に生かされるわけではありません。場合によっては、その個性を犠牲にして、組織全体の目的を達成することが求められます。
　一方で、一人ひとりの個性が発揮されても、必ずしも組織として大きな成果につながるわけではありません。互いに信頼・尊重し協力して、１＋１が２以上のものをつくることによって、さらに大きな成果が得られるようになります。
　「個が生かされている」と感じるために何が必要になるでしょうか。
　「組織を生かす」ためには何が必要となるでしょうか。
　そして、「個が生きて」かつ「組織が生きている」ということが成り立つためには何が必要となるでしょうか。
　組織行動研究所においては、そのような問いに対して、心理学、経済学、経営学、統計学などの知見をベースに独自の研究を積み上げ、発信して、現場の実践で役立つことを目指しています。

組織行動研究所　所長　古野庸一