個と組織を生かす

人の変容を支援する省察の条件とは─人材開発トレーナー養成の現場から

非連続な環境変化下でのビジネスパーソンの学び・学び直し

リーダーの育成／

• 人材育成

• 特集
• 2024/10/21

治療と仕事の両立について考える心理学の研究トピック

働く人が抱えるさまざまな事情を考慮する職場のあり方

組織風土改革／

• 働き方改革
• ダイバーシティ
• 職場の信頼
• 人間関係

• 特集
• 2024/10/07

中堅社員の成長を促すもの―多様な成長経験と志向から探る

中堅社員の成長経験に関する実態とは

キャリア支援・キャリア自律／

• 人材育成

• 特集
• 2024/08/05

オーバーマネジメントの要因とその弊害

オーバーマネジメント（過剰管理）を考える3つの観点

組織風土改革／

• マネジメント変革
• 組織変革

• 特集
• 2024/07/12

Z世代と共に創る未来　～異質さに学び組織をアップデートする

これからの時代の個と組織を生かすヒント

新人・若手のオンボーディング／

• コミュニケーション
• 自律と協働
• 共創
• VUCA

• 特集
• 2024/04/26

【マンガで分かるマネジメント】気になる"マネジャーのやりがい"から学ぶ管理職・マネジャー育成の改善術

【調査レポート】マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2024年

管理職のマネジメント力強化／

• マネジメント強化
• 人事評価
• リーダーシップ

• 連載・コラム
• 2024/11/05

藤田社長の後継者チームを作る「お互いの生き様や考え方を見つめ合うプログラム」とは何か？

サイバーエージェント・藤田社長の後継者育成に効果を発揮した「CE研修」第3回

部長・経営層の事業推進力強化／

• リーダーシップ
• 次世代リーダー
• コミュニケーションエンジニアリング

• 連載・コラム
• 2024/11/01

藤田社長の立場になりきって、「社長のシャレにならない重圧を追体験してもらうプログラム」とは何か？

サイバーエージェント・藤田社長の後継者育成に効果を発揮した「CE研修」第2回

部長・経営層の事業推進力強化／

• リーダーシップ
• 次世代リーダー
• コミュニケーションエンジニアリング

• 連載・コラム
• 2024/10/28

Jammin’2024始動！　44社247名が早速「不」について話し始めた〈Jammin’2024リーダーセッション1〉

さあ、扉をひらこう。Jammin’2024　session report vol.1

リーダーの育成／次世代リーダー育成・選抜／キャリア支援・キャリア自律／組織風土改革／

• リーダーシップ
• 共創
• 次世代リーダー
• イノベーション

• 連載・コラム
• 2024/10/28

【組織編】　「人材ポートフォリオ」の目指す姿と現状の見える化と、そのギャップを埋める取り組みとは

～キャリア自律を促し、リソーセスシフトを成功させる～第2回

キャリア支援・キャリア自律／人事データ活用（アセスメント・サーベイ）／人材配置の最適化／

• 人材育成
• マネジメント強化
• マネジメント変革
• 組織変革
• キャリア自律

• 連載・コラム
• 2024/10/28

社会変革推進財団（SIIF）　常務理事　工藤七子氏

社会を変えるリーダー

次世代リーダー育成・選抜／

• 次世代リーダー
• イノベーション

• インタビュー
• 2024/10/28

自己変革的な学びとリフレクション－リフレクションはさせるものではなく思わず自発的にするもの

昭和大学認定看護師教育センター 三輪建二氏

リーダーの育成／

• 人材育成

• インタビュー
• 2024/10/21

人事制度のひずみが治療と仕事の両立を難しくしている

産業医科大学 永田昌子氏

組織風土改革／人事制度設計・運用／

• ダイバーシティ

• インタビュー
• 2024/09/30

従業員のやる気と企業採用力を高めるウェルビーイング経営

上智大学　森永雄太氏

組織風土改革／

• 組織変革
• ダイバーシティ
• 職場の信頼

• インタビュー
• 2024/09/20

ライフキャリア・レジリエンスで不安定な社会を生きる

東京大学大学院　高橋美保氏

キャリア支援・キャリア自律／

• ダイバーシティ

• インタビュー
• 2024/09/13

健康な状態の社員も治療が必要な社員も共に支え合う風土を

ピアサポートで“心のよりどころ”も創造　ブラザー工業

キャリア支援・キャリア自律／

• ダイバーシティ
• キャリア自律

• 企業事例
• 2024/09/09

病気で大きく変わった自己像を捉え直しキャリアを再構築する

働く人誰もが病気になり得るから　仕事と治療の両立支援ネット－ブリッジ

キャリア支援・キャリア自律／

• ダイバーシティ
• キャリア自律

• 企業事例
• 2024/09/02

マネジャー職の廃止は組織とメンバーにどんな影響を与えたか

組織の状態を見極め、その時々に最適なマネジメントの在り方を追求する サイボウズ

管理職のマネジメント力強化／

• マネジメント変革
• リーダーシップ

• 企業事例
• 2024/06/10

管理統制型だった現場革新活動を自律型変革活動へ転換

自ら考え行動することの楽しさへの気づきを創出する　NECソリューションイノベータ

組織風土改革／

• マネジメント変革

• 企業事例
• 2024/06/10

効率重視に陥らない遊び心のある場づくりで仕事の到達点が高まっていく

制約を離れた余白・遊びが創造性を羽ばたかせる　コンセント

組織風土改革／

• コミュニケーション
• ワーク・エンゲージメント

• 企業事例
• 2024/03/11

メンバーのやる気を引き出すマネジメントが重要視される

【調査レポート】マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2024年

管理職のマネジメント力強化／

• マネジメント強化
• 人事評価
• リーダーシップ

• 調査レポート
• 2024/09/30

治療しながら働く人が抱える課題と職場に求められる関わりとは

治療と仕事の両立に関する調査

組織風土改革／人事制度設計・運用／

• コミュニケーション
• ダイバーシティ
• 人間関係

• 調査レポート
• 2024/08/26

新入社員意識調査2024 【前編】

今年の新人に見られる「確実性」と「挑戦」への二極化

新人・若手のオンボーディング／

• 新入社員育成
• 職場の信頼
• オンボーディング

• 調査レポート
• 2024/07/12

管理過剰感に関係する会社や上司の特徴とは

会社や上司からの管理に関する意識調査

組織風土改革／

• 組織変革
• 早期離職

• 調査レポート
• 2024/05/28

余白・遊びが個と組織にもたらすもの　仕事における気分転換・交流・制度の実態とは

仕事における余白・遊びに関する実態調査

組織風土改革／

• コミュニケーション
• ワーク・エンゲージメント

• 調査レポート
• 2024/02/26