書籍

CROSS-BORDER キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく 越境思考

CROSS-BORDER キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく 越境思考

本書では、今の自分のキャリアを巡る「もやもや」を何とかしたいと思っている人が、その「もやもや」にどう対処し、どう突破するのかを、越境をヒントに解き明かしていきます。自分や会社に対してさまざまな「もやもや」を持つようになる、入社7〜10年目位の中堅ビジネス・パーソンに特におすすめできる一冊です。

目次

  • Prologue中堅社員が陥る10の「もやもや」
  • Chapter1個人内越境 自分自身の「もやもや」を突破する
  • Chapter2企業内越境 自分の仕事の「もやもや」を突破する
  • Chapter3企業間越境 今いる会社の「もやもや」を突破する
  • Chapter4職種間越境 今の職種に関する「もやもや」を突破する
  • Chapter5業種間越境 所属する業種・業界の「もやもや」を突破する
  • Chapter6産官学越境 ずっとサラリーマンでいいのか? の「もやもや」を突破する
  • Chapter7労使間越境 経営者になれるかな? という「もやもや」を突破する
  • Chapter8世代間越境 職場以外の世界に関する「もやもや」を突破する
  • Chapter9地域間越境 今住んでいる場所に関する「もやもや」を突破する
  • Chapter10国家間越境 日本を巡る「もやもや」を突破する
  • Epilogueリモートワークにとってモバイル環境より大切なこと(盒況蕁

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編著者:
リクルートマネジメントソリューションズ 井上功
出版社:
ディスカヴァー・トゥエンティワン
価 格:
1,870円
発売日:
2023年1月27日

リモートワークを科学する議敢妻析編

リモートワークを科学する議敢妻析編

本シリーズは、リモートワークの実態を把握し、企業の今後の取り組みに寄与すること、企業経営に関心をもつ研究者やアナリストに新たな知見を提言すべく編まれたものである。8つのアンケート調査から得られた研究成果を一冊に集めた第I巻(調査分析編)と、10社以上の企業ケースを幅広く収録した第II巻(事例編)からなる。

目次

  • 序章科学で解き明かすリモートワーク(盒況蕁Σ弾俊彦)
  • 第1章リモートワークにとってモバイル環境より大切なこと(盒況蕁
  • 第2章コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング(森永雄太・麓仁美・松下将章)
  • 第3章リモートワークにおける組織の調整・統合の方法とコミュニケーション(加藤俊彦・佐々木将人)
  • 第4章リモートワークにおける信頼形成と創造的活動(田中秀樹)
  • 第5章リモートワーク下の職場コミュニケーション(今城志保)
  • 第6章リモートワークにこそユーモアを(中森孝文)
  • 第7章リモートワーク・シフトとその揺り戻しの規定要因(服部泰宏・江夏幾多郎・麓仁美)
  • 第8章危機的状況下における組織対応と組織能力(佐々木将人・塩谷剛)

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編著者:
高橋潔・加藤俊彦
共著者:
(第5章のみ) リクルートマネジメントソリューションズ 今城志保
出版社:
白桃書房
発売日:
2022年9月6日

研究開発部門の新しい“働き方改革”の進め方
〜業績評価・人材育成・信頼関係作り・進捗管理〜

研究開発部門の新しい“働き方改革”の進め方〜業績評価・人材育成・信頼関係作り・進捗管理〜

新型コロナ感染拡大によって、広く普及し始めたオンラインコミュニケーションのコツをコミュニケーションの本質とともに、わかりやすく解説します。

目次

  • 第1章感染症対策の基本的な考え方と対策方法
  • 第2章ポストコロナ時代の働き方と今後の労働法制や人事制度
  • 第3章R&D部門の新しい働き方と仕組み作りのポイント
  • 第4章テレワーク/リモートワーク時のセキュリティ対策、情報漏洩を防ぐポイント
  • 第5章テレワーク/リモートワーク時の社員(研究者、技術者)の取り組みを評価する方法
  • 第6章リモートワーク、テレワークでの研究者の人材育成と効果的なコミュニケーションの取り方
  • 第7章新しい働き方に対応した事業、知財部など他部門との連携の取り方
  • 第8章With/Afterコロナにおけるオープンイノベーションの進め方と留意点
  • 第9章With/AfterコロナにおけるR&Dテーマの進捗管理と遅れ対策
  • 第10章感染症対策に向けたオフィス・研究所の作り方と運営方法
  • 第11章究現場における新しい働き方への対応と各企業の取り組み事例

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共著者:
(第6章のみ) リクルートマネジメントソリューションズ 和田 康裕
出版社:
株式会社技術情報協会
価格 :
88,000円(税込)
発刊日:
2022年3月31日

人事データ活用の実践ハンドブック

人事データ活用の実践ハンドブック

人事の実務において、どのような課題を解決するために、どのようにデータを活用できるのか、その際何に気をつけるべきなのか。基本的な考え方や手法をやさしく解説します。

目次

  • 第1章人事データ活用の概要を把握する
  • 第2章データを活用して採用のPDCAを回す
  • 第3章データを活用して研修効果を高める
  • 第4章昇進・昇格選考を通じて
  • 第5章より多くの活躍できる人を輩出する
  • 第6章適合の観点でデータを活用して
  • 第7章個人の活躍を支える
  • 第8章組織サーベイを活用して組織の機能を高める
  • 第9章人事データ活用における留意点

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編著者:
リクルートマネジメントソリューションズ 入江崇介
共著者:
リクルートマネジメントソリューションズ 園田 友樹、仁田 光彦、宮澤 俊彦、湯浅 大輔
出版社:
中央経済社
価格 :
2,420円(税込)
発売日:
2021年5月1日

リモートマネジメントの教科書

リモートマネジメントの教科書

本書のメッセージは、「リモートワークがもたらしたメンバーの変化を知ることで、リモートマネジメントのポイントを知ることができる」「リモートのマネジメントを実践することで、対面でのマネジメントも進化できる」ということです。そんな、現実的で具体的なマネジメントの未来を本書では解説していきます。

目次

  • まえがき
  • 序章「リモートワーク」の現在地
  • 第1章リモートワークがもたらす変化とチャンス
  • 第2章リモートマネジメントとは
  • 第3章場面別、メンバー別でみるリモートマネジメント
  • 第4章リモートマネジメントのポイント
  • 第5章個として立つ
  • 第6章心の距離が近い
  • 第7章ここがいい
  • 第8章これまでのマネジメントとリモートマネジメントの違い
  • 第9章リモートマネジメントを助ける環境整備
  • あとがき

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筆者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 武藤久美子
出版社:
クロスメディア・パブリッシング
価格 :
1,848円(税込)
発売日:
2021年3月1日

人事・経営陣に知ってほしいエンゲージメントの“真”常識

人事・経営陣に知ってほしいエンゲージメントの“真”常識

エンゲージメント向上を実際に実のある活動につなげていくために、取り組みの「焦点」を見極める方法を解説。育成担当の社員やマネジャーから組織作りに関わる経営者まで、幅広いビジネスパーソンにおすすめできる一冊です。

目次

  • はじめに
  • 第1章企業が踊る「エンゲージメント」狂騒曲、注目を集める理由と危性を知る
  • 第2章従業員満足度と何が違う? エンゲージメントを高めたい企業が陥りやすい「盲点」
  • 第3章物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない――では何が必要か
  • 第4章エンゲージメントを高めれば業績は向上するのか?
  • 第5章人事が経営・現場と足並みをそろえていくために有効なポジショニングとは
  • 第6章エンゲージメント向上は実のある取り組みでなくてはならない

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筆者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 荒金泰史
出版社:
翔泳社
価格 :
Kindle版 770円(税込)
発売日:
2021年2月25日

研究開発者のモチベーションの高め方と実践事例

研究開発者のモチベーションの高め方と実践事例

日々の業務に追われ高まる疲労感と閉塞感をどう打ち破るか!
R&D担当者の能力を最大限に引き出す“意欲・やる気”の最新研究、具体的取組みノウハウを一挙公開!

目次

  • 第1章研究開発者を取り巻く環境変化とモチベーション低下の要因、その対策
  • 第2章研究開発者にとっての働きがいとモチベーション
  • 第3章研究開発者のモチベーションを向上させるリーダーシップとは
  • 第4章研究開発者のやる気が漲る研究環境の作り方、運用のポイント
  • 第5章研究者のやりがいを刺激する研究開発テーマの提案制度の作り方
  • 第6章研究開発テーマの進捗管理と目標設定、動機づけ
  • 第7章研究者のモチベーションを低下させないR&Dテーマ評価と中止の仕方
  • 第8章モチベーションを高める研究開発者の評価の仕組み、運用の仕方
  • 第9章研究開発者のやる気を高める褒賞制度とその運用法
  • 第10章人生100年時代の研究開発者のライフデザイン(生涯設計)の考え方

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編集 :
技術情報協会
執筆 :
(1章5節のみ) リクルートマネジメントソリューションズ 今城志保
価格 :
88,000円(税込)
発売日:
2020年10月30日

ビジュアル いまさら聞けない 人事マネジメントの最新常識

ビジュアル いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識

次々に登場する新しい「人事の常識」の重要なキーワードを、短く、ビジュアルにわかりやすく紹介しています。
人事部に配属された若手や、異動してきたひとたち、「新しい言葉についていけない」職場のマネジメント層でも、この1冊でひととおりの知識が身につきます。

目次

1章 採用とオンボーディング
2章 育成と能力開発
3章 組織開発と関係性構築
4章 人材マネジメント
5章 働き方とキャリア

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編集 :
リクルートマネジメントソリューションズ
出版社:
日経BP 日本経済新聞出版本部
価格 :
1,100円(税込)
発売日:
2020年11月17日

ピープルアナリティクスの教科書
組織・人事データの実践的活用法

ピープルアナリティクスの教科書組織・人事データの実践的活用法

ビッグデータとAIが人材マネジメントの世界を大きく変えようとしています。その主役となるのが、社員の行動データを収集・分析して、生産性の高い人材と組織に成長させる技術であるピープルアナリティクスです。このテーマの第一人者たちが日本企業に向けて、実践法を解説します。

目次

第1章 ピープルアナリティクスとは何か
第2章 人事データを活用する視点
第3章 人事システムの再構築
第4章 分析テクニックとその活用法
第5章 データ分析の実務
第6章 運用の組織
第7章 これからのピープルアナリティクス
事例編
資料編

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著者 :
ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
編著 :
北崎茂
共著 :
(第4章一部のみ) リクルートマネジメントソリューションズ 入江崇介
出版社:
日本能率協会マネジメントセンター
価格 :
2,750円(税込)
発売日:
2020年5月28日

人を活かす心理学(産業組織心理学講座第2巻)

人を活かす心理学(産業組織心理学講座第2巻)

人事心理学の内容全般を俯瞰したうえで,企業経営の実践,とりわけ人的資源管理や人事管理,労務管理といわれる機能を詳説。

目次

  • 第1章人事心理学
  • 第2章募集・採用と処遇
  • 第3章雇用の多様性とワーク・ファミリー・コンフリクト
  • 第4章人事評価
  • 第5章人材開発とキャリア発達
  • 第6章職場の人間関係と人間関係管理
  • 第7章仕事の意味と快適な仕事: well-beingとディーセントワーク
  • 第8章人事心理学と法制度

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企画 :
産業・組織心理学会
編著者:
小野公一
共著者:
(第2章のみ) リクルートマネジメントソリューションズ 今城志保
出版社:
北大路書房
発売日:
2019年11月20日

組織行動の心理学(産業組織心理学講座第5巻)

組織行動の心理学(産業組織心理学講座第5巻)

組織行動研究の位置づけと動向を概観した後,集団のダイナミックスや意思決定などの重要テーマを扱う。組織開発の手掛かりも提供。

目次

  • 第1章組織行動とは
  • 第2章職場集団のダイナミックス
  • 第3章コミュニケーションの促進
  • 第4章組織における意思決定
  • 第5章リーダーシップ
  • 第6章仕事へのモチベーション
  • 第7章人と組織の適応
  • 第8章組織開発・組織変革

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企画 :
産業・組織心理学会
編著者:
角山剛
共著者:
(第8章のみ) リクルートマネジメントソリューションズ 今城志保
出版社:
北大路書房
発売日:
2019年11月20日

産業組織心理学エッセンシャルズ(第4版)

産業組織心理学エッセンシャルズ(第4版)

大きく変化する時代へ対応し,重要な概念はおさえつつキャリア、ストレス心理学などの最新研究動向も盛り込んだ好評テキストの第4版。

目次

  • 第1章仕事への動機づけ
  • 第2章人事評価制度
  • 第3章人事測定の方法
  • 第4章職場の人間関係と意思決定
  • 第5章職場のリーダーシップ
  • 第6章職場のストレス
  • 第7章組織における協力と葛藤
  • 第8章ヒューマンエラー
  • 第9章キャリアの発達とその開発
  • 第10章売り手と買い手の心理学

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監修 :
外島裕
編者 :
田中堅一郎
共著者:
(第9章のみ) リクルートマネジメントソリューションズ 今城志保
企画 :
産業・組織心理学会
出版社:
ナカニシヤ出版
発売日:
2019年3月31日

「働く」ことについての本当に大切なこと

「働く」ことについての本当に大切なこと

リクルートグループに約30年在籍する著者が「働く」ということを長年研究し、経験してきた背景から、「働くことを通じて『生き残り』と『幸福』の両立ができること」がこれからの私たちに必要であると考え、それを模索していきます。

目次

はじめに
序章 「働く」ことについての本当に大切なこと
1章 自分にとっての「働く」意味をもう一歩深く考える
2章 「生き残る」ことと「幸福になる」こと
3章 「働く」ことと「幸福になる」こと
4章 自分に合う仕事を見つけることをあきらめない
5章 自分の居場所を確保し続ける
6章 より豊かに働く
最後に

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著者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 古野庸一
出版社:
白桃書房
価格 :
2,547円(税込)
発売日:
2019年3月26日

リクルートの営業コンサルが教える
自分で動く若手営業の育てかた

リクルートの営業コンサルが教える 自分で動く若手営業の育てかた

いまどきの若者の「生態」から、職場みんなで実践するノウハウまでを解説!
超高速で一人前に仕上げる!

目次

1章 「いまどきの若手」の特徴を知ろう
研修現場でよく聞く「いまどきの若手」への嘆き

2章 若手が育つ環境を整える
 1. 目指す「一人前像」を明らかにする
 2. OJT関係者の役割を明確にする
 3. 任せる仕事を「設計」する
 4. 育成計画を具体化する

3章 若手一人ひとりの育成を実践する
 1. OJTによる若手育成の全体像
 2. 育成課題を正しく把握する
 3. 「個別面談」で課題を共有し、共に考える
 4. 営業会議を通じた育成
 5. 営業動向でPDCAを高速に回す

4章 組織全体のPDCAを回す

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著者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 的場正人
出版社:
日本経済新聞出版社
価格 :
1,650円(税込)
発売日:
2018年12月5日

人事のためのデータサイエンス
ゼロからの統計解析入門

人事のためのデータサイエンス ゼロからの統計解析入門

人事にもデータサイエンスを!統計解析初心者のための入門書です。
勘や経験だけに頼らず、施策効果を可視化し、戦略人事への転換をはかる第一歩として、教科書的に活用できます。

目次

[Part1 人事データ活用のイメージを具体化する]
第1章 人事データ活用とは
第2章 人事データ活用への関心が高まっている背景とは
第3章 人事データ活用の土台づくり
第4章 人事データ活用のPDCAサイクル

[Part2 人事データの特徴を把握する]
第5章 人事データの性質を理解する
第6章 人事データを見える化する
第7章 人事データの特徴を数で表す

[Part3 統計解析で人事データを活用する]
第8章 統計解析の基礎
第9章 高業績者の行動特性をあぶりだす ―対応のない t検定
第10章 研修効果を確認する ―対応のある t検定
第11章 職種別の性格特性の差を確認する
―対応のない1要因の分散分析
第12章 職種別・業績別の性格特性の差を確認する
―対応のない2要因の分散分析
第13章 満足度と離職意向の関係性を分析する ―相関分析
第14章 活躍人材を予測する ―回帰分析
第15章 管理職行動の構造を明らかにする ―因子分析
第16章 持続的成長モデルを検証する ―共分散構造分析

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著者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 入江崇介
出版社:
中央経済社
価格 :
2,200円(税込)
発売日:
2018年6月13日

組織を動かす働き方改革―いますぐスタートできる!
効果的な目的・施策・導入プロセス

組織を動かす働き方改革―いますぐスタートできる! 効果的な目的・施策・導入プロセス

人事コンサルティングファームである弊社が、実際に自らの組織に対し働き方改革を主導し、変化を起こしてきた経験を踏まえ、成功例ばかりではなく、失敗談もふんだんに交えたノウハウ本です。

※本書にてご紹介した「花びらモデル」は、こちらからダウンロードいただけます。(PDF形式/852KB)
労働時間を短縮した先に、どのような時間を豊かにしたいのかを考える際にご利用ください。

目次

第1章 働き方改革ってなに

Part機,覆柴き方改革を行うのか
第2章 働き方改革の目的をおく
第3章 前提の把握

Part供‘き方改革で何をするのか
第4章 テーマの決定
第5章 働き方の自由度向上
第6章 労働時間の短縮
第7章 知の交流の促進

Part掘‘き方改革をどう進めるのか
第8章 働き方改革の壁の乗り越え方
第9章 働き方改革を成功させるプロジェクト推進
第10章 人事制度への反映

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著者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 立花則子・本合暁詩
編著 :
リクルートマネジメントソリューションズ 経営企画部
出版社:
中央経済社
価格 :
2,420円(税込)
発売日:
2017年11月11日

次世代リーダーを育て、新規事業を生み出す
リクルート流 イノベーション研修 全技法

次世代リーダーを育て、新規事業を生み出す リクルート流 イノベーション研修 全技法

イノベーション研究の第一人者・野中郁次郎氏推薦!リーディングカンパニーでの実績多数!
組織の中からイノベーションをおこせる最強の研修メソッドを公開。

目次

プロローグ | なぜイノベーションに研修が必要なのか
第1章 | イノベーション研修 とはなにか
第2章 | イノベーション研修は何をもたらすのか
第3章 | 実践・イノベーション研修
第4章 | イノベーション研修を成功させるための条件
第5章 | イノベーション研修の可能性
おわりに | 今こそ人事が会社を変革せよ

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著者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 井上功
出版社:
ディスカヴァー・トゥエンティワン社
価格 :
2,200円(税込)
発売日:
2017年8月26日

人材開発研究大全

人材開発研究大全

人材の育成なくして、あらゆる組織は生き残ることができない研究と実務のための必読ハンドブック、ここに刊行!!

目次

第1部 組織参入前の人材開発
 第1章 採用
 第2章 採用面接
     1 採用面接評価は何に役立つのか
     2 評価内容をまとめるための概念的枠組みの提案
     3 概念的枠組みを用いた実証研究例
     4 面接評価の精度向上にむけた今後の研究課題
     5 採用面接のリクルーティング機能
 第3章 企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」
 第4章 学校から仕事へのトランジション
 第5章 大学生のリーダーシップ開発
 第6章 エンゲージメントを高める大学授業
 第7章 インターシップによるキャリア育成の効果
 第8章 入社後の初期キャリアに対する就職活動の影響

第2部 組織参入後の人材開発

第3部 管理職育成の人材開発

第4部 人材開発の創発的展開

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編著 :
中原淳
共著 :
(第2章のみ) リクルートマネジメントソリューションズ 今城志保
出版社:
東京大学出版会
価格 :
10,120円(税込)
発売日:
2017年4月28日

採用面接評価の科学
−何が評価されているのか−

採用面接評価の科学−何が評価されているのか−

目次

第吃  背景・問題意識と概念的枠組み
 第1章  背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか
 第2章  面接評価内容に関する概念的枠組み

第局  実証研究
 第3章  研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」
 第4章  研究2:「外向性と情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」
 第5章  研究3:「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」
 第6章  研究4:「主観的基準アプローチを用いた(面接者とではなく)組織との適合評価の検討」
 第7章  研究5:「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」
 第8章  研究6:「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」
 第9章  研究7:「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」

第敬  実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討
 第10章  実証研究の結果のまとめ
 第11章  評価内容の概念的枠組みの再検討

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著者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 今城志保
出版社:
白桃書房
価格 :
4,180円(税込)
発売日:
2016年11月16日

働く人のキャリアの停滞
−伸び悩みから飛躍へのステップ−

働く人のキャリアの停滞−伸び悩みから飛躍へのステップ−

トップアスリートも、エンジニアも、看護師も、若者も、そしてあなたも陥る「キャリアの停滞」とは?原因から対策まで、メカニズムを徹底解明。

目次

第1章  昇進と仕事におけるキャリアの停滞
第2章  キャリアにおける中心方向への異動の停滞
第3章  キャリア・ドリフトという停滞
第4章  霧の中の希望とキャリアの停滞
第5章  中年期のキャリアの停滞と仕事の動機づけ
第6章  組織フラット化との関係にみる新たなキャリア・プラトー現象の考え方
第7章  看護職のキャリア停滞
第8章  技術者のキャリア停滞
第9章  スポーツ選手のキャリア停滞
終章  働く人のキャリア停滞について何がわかってきたか

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著者 :
山本寛
共著 :
(第5章のみ) リクルートマネジメントソリューションズ 今城志保
出版社:
創成社
価格 :
2,915円(税込)
発売日:
2016年6月1日

組織を動かす経営管理
経営企画のプロが教える計画・実行・モニタリングのしくみ

なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか

経営管理の全体像だけでなく、リクルートマネジメントソリューションズで実施している、生きた管理ノウハウを学べる1冊です。

目次

序章  経営管理の全体像
第1章  計画策定
第2章  戦略推進・計画実行
第3章  全社業績モニタリング
第4章  組織・部門別業績モニタリング
第5章  組織状態モニタリング
第6章  リソースマネジメント1:資源配分
第7章  リソースマネジメント2:人材マネジメント
第8章  組織風土醸成

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著者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 本合暁詩
出版社:
中央経済社
価格 :
2,640円(税込)
発売日:
2016年5月10日

なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか

なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか

数多くの企業インタビューをもとに、日本式のイノベーション創出方法を発見!普通の会社員がイノベーションをおこすヒント満載です。

目次

序章
人あたりのよい「エリート」でなく、不作法な「イノベーター」が開く未来
−−スティーブ・ジョブズはどんな人物だったか?

第1章
自ら変化を起こせる人は、「エリート社員」ではない
−−イノベーターは情念で行動する

第2章
「自ら変化を追いかける部下」の上司になるには?
−−マネジャーはイノベーターに共感し、盛り上げよ

第3章
果敢なチャレンジャーを生む環境にするためには?
−−組織はプロセスと資源を確保し、イノベーターを認知・称賛せよ

第4章
既存事業に頼りすぎない会社にするためには?
−−経営者は慣行の外に出よ

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著者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 井上功
出版社:
ダイヤモンド社
価格 :
1,760円(税込)
発売日:
2015年9月10日

リクルートのトップ営業が後輩に伝えていること
一人前の営業になる6つの習慣

リクルートのトップ営業が後輩に伝えていること 一人前の営業になる6つの習慣

「自分は営業にむいていないんじゃないか」「お客様の役に立っている実感がない」−悩める若手営業へリクルートのトップ営業が贈る”成長”のための必読書!

目次

1章 なぜ、隣のアイツは議事録も書けないのに契約が取れるのか
【第1の習慣】お客様にがむしゃらにぶつかり、やりきることで学ぶ習慣

2章 なぜ、自分は周りの環境に恵まれないのか
【第2の習慣】成長につながるものの見方に変える習慣

3章 なぜ、こんなに頑張っているのに結果が出ないのか
【第3の習慣】売れ続ける営業計画を立てる習慣

4章 なぜ、やりがいが感じられないのか
【第4の習慣】わくわくするたくらみをもってPDCAをまわす習慣

5章 なぜ、初回訪問できても2度目につながらないのか
【第5の習慣】お客様の心をつかむコミュニケーションの習慣

6章 なぜ、うちの商品やサービスを買ってもらえないのか
【第6の習慣】お客様視点の仮説をみがきあげる習慣

詳細・購入

著者 :
リクルートマネジメントソリューションズ 的場正人
出版社:
日本経済新聞出版社
価格 :
1,540円(税込)
発売日:
2015年2月25日

動かない部下を動かす技術

動かない部下を動かす技術

指示待ちでいちいち言わないとやらない・・・。経営層も若手管理職も「動かない部下」に悩んでいる。人間関係が複雑になり、上司の影響力が落ちている今、それでも結果が出せるノウハウを紹介。

目次

1章 なぜあなたの部下は動かないのか
2章 「なんとなく動きづらい」の原因を探る
3章 個人を動かす、組織を動かす
4章 そのとき、組織は動いた
5章 「人が動く」組織をつくる6つのステップ

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著者 :
リクルートコミュニケーションエンジニアリング 桐岡隆澄
出版社:
日本経済新聞出版社
価格 :
1,540円(税込)
発売日:
2012年10月29日

部下育成の教科書

部下育成の教科書

管理職・チームリーダー必読!
年間受講者15万人の実績をもつ企業人の成長モデルを使った、部下の育て方・教え方とは。

目次

1章 「ものさし」を使って部下を育てる
2章 「変わり目(トランジション)」こそが部下育成のチャンス
3章 ステージ別に部下を育てる
4章 ステージ別育成をチームに取り入れる
5章 マネジャー自身の「この先」のステージ

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著者 :
山田直人・木越智彰・本杉健
リクルートマネジメントソリューションズ
出版社:
ダイヤモンド社
価格 :
Kindle版 1,188円(税込)/dd>
発売日:
2012年3月9日

リーダーシップ開発ハンドブック

リーダーシップ開発ハンドブック

リーダーシップはどのような経験から開発されるのか?
ー今日のリーダー育成の世界標準ともいえるアプローチを生み出したCCLの研究にもとづく知見の集大成。

目次

序章:リーダーシップ開発についての私たちの見解

パート1 リーダーシップ開発:経験
第1章 360度フィードバック
第2章 フィードバック・インテンシブ・プログラム
第3章 スキル・トレーニング
第4章 仕事の割り当て
第5章 成長を促す人間関係
第6章 修羅場

パート2 リーダーシップ開発:プロセス
第7章 リーダーシップ開発のシステム・アプローチ
第8章 経験から学ぶ能力の強化
第9章 能力開発経験の効果測定

パート3 リーダーシップ開発:課題
第10章 人種と性別を越えたリーダーシップ開発
第11章 グローバルな役割を担うリーダーの育成
第12章 リーダーシップ開発の未来へのアプローチ

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著者 :
C・D・マッコーレイ/R・S・モクスレイ/E・V・ヴェルサ (編)
金井壽宏 (監訳)
嶋村伸明/リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所 (訳)
出版社:
白桃書房
価格 :
5,170円(税込)
発売日:
2011年3月16日

日本の持続的成長企業 「優良+長寿」の企業研究

日本の持続的成長企業 「優良+長寿」の企業研究

長期的に繁栄する企業が実践する組織・人づくりを、
定量・定性分析から明らかにする

目次

序章 企業は持続的成長できるのか

第1部 持続的成長できる企業の特徴
第1章 持続的成長企業のマネジメントモデル
第2章 持続的成長企業が備える組織能力
第3章 持続的成長企業がもつ価値基準

第2部 持続的成長に向けた組織・人づくり
第4章 持続的成長を阻む壁
第5章 組織・人材マネジメントの鍵

終章 持続的成長企業になるために

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著者 :
野中郁次郎(監修)
リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所(著)
出版社:
東洋経済新報社
価格 :
Kindle版 1,584円(税込)
発売日:
2010年7月9日

「いい会社」とは何か

「いい会社」とは何か

業績のいい会社がやってきたこと。

目次

序章 個と組織の関係がおかしい
第1章 個と組織の関係の変遷
第2章 働きがいを求めて
第3章 「いい会社」が行っていること
第4章 あらためて問われる社会の中での存在意義
第5章 一人ひとりと向き合う
第6章 二つの重い問題

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著者 :
小野 泉+古野 庸一
出版社:
講談社
発売日:
2010年7月16日

折れない新人の育て方−自分で動ける人材をつくる

折れない新人の育て方−自分で動ける人材をつくる

いつ、どんな場面で、どんな言葉をかければ、最も“刺さる”のか?

目次

第1章 新人を取り巻く環境の変化
第2章 新入社員と向き合う
第3章 新入社員と関わる
第4章 新入社員に伝える「価値実感体験」「集中体験」

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著者 :
船戸孝重、徳山求大
出版社:
ダイヤモンド社
価格 :
1,430円(税込)
発売日:
2009年4月6日

人材価値による経営の時代

人材価値による経営の時代

目次

第1章 勝っても経営者の悩みは尽きない
第2章 悩みを突き抜けて前に進む企業xA兄・秕匆霄br> 第3章 人に賭ける経営xA型雄牴礎遊弍勅/p>

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著者 :
大川修二
出版社:
幻冬舎ルネッサンス
発売日:
2007年10月2日

現場革命−ふつうの会社をオンリーワン企業に!

現場革命−ふつうの会社をオンリーワン企業に!

目次

第1章 社長と経営幹部の「視界のギャップ」
第2章 「元気」源泉はどこにあるのか
第3章 顧客満足実現のためには何が必要か
第4章 社員の方から「声」が上がる会社へ
第5章 「やりたいこと」か「すべきこと」か
第6章 「現場の力」最大限に引き出し、活かす

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著者 :
大脇順樹
出版社:
中経出版
価格 :
1,540円(税込)
発売日:
2005年11月
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