プレスリリース

『SPI3』を在職者のマネジメントに活用。
適性検査『SPI3』、カオナビ上での正式提供開始

従業員のタイプ属性を4象限で表示。
配置や育成プラン最適化のヒントに

【イベント協賛】成長企業の課題に寄り添い、現場の変化を生み出す４つのソリューションを、ICC サミット KYOTO2018で公開

東京2020パラリンピックの成功に向けて、パラレルな個性と向き合う機会を創出
ダイバーシティを促進する 企業向け新研修「パラバディ研修」
パラリンピックスポーツの紹介を取り入れた座学と、ゲーム要素のある障がい者体験の組み合わせで、深い理解へ

【調査発表】「若者から学ぶ大人」の実態調査公表
新入社員の配属から1ヶ月。若者から学んでいる人とそうでない人の違いとは？
大人は若者から何を学べるか。若者に抱く”違和感”こそ学びのヒント

【書籍】人事にもデータサイエンスを！初心者からの統計解析　書籍「『人事のためのデータサイエンス』ゼロからの統計解析入門」発売

【新研修開講】職場の人間関係を円滑に！「アドラー心理学入門」を学ぶ新コースが2018年7月18日（水）より開講

多方面で活用されているアドラー心理学のエッセンスを取り入れ、職場での対人関係に役立てる

【トレーナー募集】人生100年時代の今、管理職経験を活かした「新しい働き方」「キャリア選択」とは？『企業研修講師・トレーナー』募集説明会開催

【調査発表】３人に１人は「上司と自分は合っていない」～従業員自身が認識する「適材適所」の実態

一般社員、管理職４９２人が回答：「とても合っている」と感じているのは1割未満！

経済産業省主催「J-Startup」に民間サポーターズとして参画
～スタートアップ企業が事業拡大時に生じる、組織の「ひずみ」を予測しトータルソリューションを提供～

【新年度間近！研修担当の人事必見】研修企画・設計の基本を3時間で学ぶ研修を新たに開講
～研修効果を高めるために、人事担当者が企画設計段階でやるべきこととは～

【新研修開講】リーダーシップの最先端、MIT（マサチューセッツ工科大学）のリーダーシップ・フレームワークを使った、セルフリーダーシップ研修

～社外への「越境」活動によって、自分の強みと主体性を再発見する3時間コンパクトコース～

【ニュースレター】
不足する管理職人材、求められる企業の対応策は？
～就職氷河期世代が管理職候補世代に突入「昇進・昇格に魅力を感じない人が増加」と感じる企業は3割以上～

【イベント】
急成長企業でおきる典型的な”ひずみ”を解決！「創業の熱量を失わない人・組織づくり」の事例を、ICC サミット FUKUOKA 2018で公開
～ベンチャー企業とともに実践する事例を、
特設セッションと展示でご紹介～

【調査発表】『ボス充上司は若い部下から支持されている』 上司の社外活動に関する意識調査
従業員300名以上の企業に勤務する、20代～50代までの正社員519名が回答

「ミレニアルズ」世代とどう向き合うか？
～「我慢」や「叱られる」など困難経験の割合は最大15％減～

「2030年の『働く』を考える」サイトリニューアル：2018年トレンド予測キーワード「ボス充」特集ページ新設

～「働く」に関する調査、データ、事例、研究、有識者の意見などを掲載～

【調査発表】職場での「心理的安全性」に関する実態調査:チーム成果、メンバーの心身疲労との関係性とは

過半数のリーダー層が、心理的安全性（チームメンバーそれぞれが「自分の考えや感情を、安心して気兼ねなく発言できる雰囲気」のこと）を知っていると回答し、７割強が必要と回答

【調査発表】
『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017

5割弱の企業が「労働時間減少」に手応えを感じる一方、「労働生産性の向上」の実感は約3割にとどまる
『働き方改革』の推進課題は「社外を含めた商習慣を変える難しさ」がトップ

【ボス充】2018年人材マネジメント領域のトレンド予測＆キーワード

多元的な自己を持つ若者の増加により、生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャーが、会社や社会にいい影響を与え、メンバーから信頼されるように

【新コース】「怒り」の感情をマネジメントして良好な対人関係を築く、アンガーマネジメントの新コースが開講

ストレスから心身を守り、仕事の効率アップと対人関係の改善を目指す方法を、（社）日本アンガーマネジメント協会と提供