2026年

「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2026」の分析結果を発表

「人事評価と職場における感謝・称賛に関する実態調査」の分析結果を発表

「ジョブ型人事制度の運用実態調査」の分析結果を発表

日経ビジネス／日経ビジネス電子版

［独自調査］ジョブ型導入、明確な効果「実感できず」5割　カルビーの選択

日経ビジネス ／日経ビジネス電子版

「メンテ不足」の処方箋　KDDI、ビズリーチ　キャリア磨きに「ジョブ図鑑」

日経ビジネス／日経ビジネス電子版

ジョブ型導入企業に独自調査、人事担当者636人が回答　明確な効果、5割「実感できず」　

書籍『モヤモヤ以上、転職未満』発売
モヤモヤしているすべてのビジネスパーソンに届けたい、キャリア迷子を抜け出す実践書

Adver Times.

若手の離職状況と、職場の人手不足感の実態

浜銀総合研究所 機関誌「Best Partner」

Z世代の人材をどう育成すればいいか

HRzine

生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第5回
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」

HR NOTE

第3回：「貢献できている」が原動力になる。組織貢献重視タイプの離職を防ぐ技術

HR NOTE

第2回：成長を「見える化」するマネジメント。自己成長重視タイプの離職を防ぐ技術

日経ビジネス電子版

AI時代、新卒採用4割減へ　大企業が進める「厳選採用」の実像

日本経済新聞／日本経済新聞電子版

中途社員の早期離職、損失607万円　賃上げや採用コスト拡大で4割増

日経ビジネス電子版

20代の4割が業務時間外の連絡「しない」　長時間労働なく成長への不安も

日本経済新聞　電子版

20代の4割が業務時間外の連絡「しない」　長時間労働なく成長に不安も

日経MJ ／ 日本経済新聞 電子版

新入社員「上司に厳しい指導を期待」24%　3年連続増、成長へ切迫感

北國新聞

高卒確保へ技術職枠拡大　県職員採用試験 出前説明会を初開催

資産形成ゴールドオンライン

早期離職率〈30％強〉も「本当はずっとここで働きたい」入社3年以内に退職するZ世代社員の“意外な本音”

Yahoo!JAPANニュース

「働きたくない若者」急増の裏。売り手市場の陰で「心理的資本」をすり減らす若者たち