2026年

電気新聞

［知りたい！このテーマ］頼り方見極め生産性向上

「労働時間と休日に関する意識調査」の分析結果を発表

日本経済新聞 朝刊 ／日本経済新聞 電子版

新入社員、接客スキルはAIで練習　IDOMはロープレで早期育成

月間総務オンライン

新入社員の約65％が「仕事についていけるか」と不安　一方で「厳しい指導」を求める声も上昇

HRプロ

【26卒入社】「挑戦」は過去最高、粘り強さは過去最低。新入社員の意識調査に見える成長志向の変化

Business Insider

若手は「厳しい指導」を求め「共感できる価値観」重視に変わった…2026年新入社員調査で分かった“AI時代の切迫感”【調査】

「新入社員意識調査2026」の分析結果を発表

日本経済新聞　電子版

リクルートマネジメントソリューションズ、「若手の離職実態調査2026」の分析結果を発表

「若手の離職実態調査2026」の分析結果を発表

HRzine

生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第3回
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項

日経コンピューター

AI時代も「議事録の取り方」必要か　下積み減も土台固め、IT5社の全体研修

オフィスのミカタ

1on1の基本と実践
【知ってるつもり？職場の定番施策再入門 Vol.1】

広報会議

連載　エンゲージメントの構造を解く―人的資本経営に生かすための視点とは
第2回：エンゲージメントの差はなぜ生まれるのか

JIR NEWS

世代を超えて成長し合うための対話と育成

岩手日報　朝刊

県採用試験　大学３年生も　２６年度実施から　受験者増へ対象拡大　学生の志向対応　秋季に１次試験

メーテレ

「最長70歳まで運転士」名古屋市営バスが応募要件を大幅変更し運転士確保へ　採用説明会に50人集まる

静岡新聞

社会人枠　２年前の６倍に　県警　警察官採用試験応募者

ミヤギテレビ「宮城ニュース」／ミヤテレNEWS NNN

残業当たり前、そんな働き方が変わり始めている…『残業ゼロ』掲げながら成長続ける会社とは？

Adver Times.

管理職に「なりたくない」も、管理職を「続けたい」も6割。管理職データの意外な真実

朝日新聞　朝刊

警務課人事第一係、木村優衣巡査部長・木村唯菜巡査長　採用難に危機感、一緒に働きませんか／岐阜県