2026年

北海道テレビ「今日ドキッ」／北海道放送

キニナル「社会人マナー　新入社員＆上司の本音」

「企業の新卒採用実態調査2026」の分析結果を発表

NHK ONE

変わる入社式 企業のねらいは 新卒の求人倍率と離職率

「『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジメントの状態に関する調査」の分析結果を発表

朝日放送テレビ 「newsおかえり」

深掘り：上昇傾向の大卒初任給

NHK「首都圏ネットワーク」

転勤制度にモヤモヤ…。企業はなぜ現地で人を採用できないの？大転職時代

中国新聞

広島県警　採用試験見直し進む
年齢上限引き上げ・身体基準撤廃・加点対象資格の追加……

朝日新聞デジタル

配属ガチャない、転勤手当…　売り手市場の新入社員に響いたものは

日本経済新聞　朝刊／日本経済新聞　電子版

2026年の新人はAIが研修相手　ファンケルや三菱商事、顧客対応など学ぶ

THE GOLD ONLINE

「肩書き」がなくなったとき、自分にはなにが残るのか？…給与減は“序の口”。「役職定年」で50代が直面する〈悲しい現実〉【公認会計士が解説】

富山新聞　朝刊

富山市職員採用
「先行枠」行政5.2倍

HRプロ

『図解 イノベーション入門』坪谷邦生 (著), 井上功 (著)（ディスカヴァー・トゥエンティワン）

Yahoo!ニュース

「やらせてもくれないのに『主体性がない』って何？」 若手社員の怒りに賞賛の嵐のなぜ？

先端教育オンライン

特集１　採用から戦力化までの新設計　若手が育つ組織

bizocean

【2026年版】人事考課制度の導入ガイド｜目的・評価基準・形骸化を防ぐ運用フローまで徹底解説

朝日新聞オンライン

中高生170人が事件捜査を体験　警視庁イベント「やりがい知って」

北國新聞　朝刊

消防士申し込み21倍
市職員採用試験

HRzine

生成AIで変わるピープルマネジメント ｜ 第1回
データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中

ダイヤモンドオンライン

スキルや知識ではない…「次の経営幹部」が必ず身に付けるべき“意外なもの”とは

HR NOTE

【第5回】組織適応の最終ステップとなる自分らしさの発揮～会社文化に適応する～