プレスリリース

テレワーク環境下で管理職が不安に感じていることや個々が身に付けておくべきスキルが
明らかに
テレワーク実態調査 結果を発表（前編）

高いワーク・エンゲージメントは、
離職意向低下や個人の幸福感向上に
つながることが明らかに
「ワーク・エンゲージメント」実態調査結果を発表

「『働き方改革』と組織マネジメントに関する実態調査」
経年比較を含む調査結果を発表
「働き方改革」の進捗状況・組織マネジメントへ好影響な「働き方改革」の進め方

リクルートマネジメントソリューションズ、埼玉大学大学院 宇田川元一准教授との「組織における対話方法の開発」に関する共同研究 中間成果を公表

高校生約15万人を対象とした初の大規模調査で「主体性」の育み方解明への一歩へ
目標設定と振り返りが「主体性の向上」に寄与

多様性のあるチームは成果が上がる？それとも下がる？
会社員351名の声を調査
「多様性が高いチーム」の実態調査　結果を発表

【調査発表】 “正解のない時代”の「仕事に関する学び」の実態とは　正社員457名の調査結果を発表　ハイパフォーマンス・ハイコミットメント人材の学びの特徴も明らかに

【調査発表】成長企業における人材・組織マネジメントに関する実態調査　成長企業の約5割が「次世代リーダーが育っていない」という課題に直面

職場の人間関係は本当に希薄化しているのか？会社員603名の声を調査
「職場における人間関係やサポートし合う風土」の実態とは

ブラックボックス化していた「採用面接」を可視化！
リクルートマネジメントソリューションズとWeb・録画面接「インタビューメーカー」提供のスタジアムが業務提携開始
～適性検査「SPI3」結果をWeb面接中に活用可能に～

リクルートマネジメントソリューションズ タグラインを策定 　“世界を変える、「人間関係」の科学へ。”

【調査発表】2019年新入社員意識調査
令和最初の新入社員の「働く上で大切にしたいこと」がこれまでと一変！求めているのは、仕事の成果に直結する“スキルや知識の習得”！
　“丁寧な指導” “個性が尊重されるかどうか”も重視
　上司世代に対しては “高感度センサー”を持つことを期待

多様性の時代の管理職のためのメンバーマネジメント支援サービス『INSIDES（インサイズ）』 が特許を取得

リクルートメディカルキャリア　および　リクルートマネジメントソリューションズ、株式会社アインファーマシーズ、東京大学、慶應義塾大学による
薬剤師人材の特性解析に関する五者共同研究開始

リクルートマネジメントソリューションズとカオナビが新たな業務提携開始
―人事データの一元化・蓄積から活用までを一気通貫に。戦略人事をより多くの企業・団体へ―

【新研修開講】ビジネスに活かす哲学的思考　～創造的問題解決のための「考え抜く力」を身につける～2019年8月23日（金）より開講
業務のAI化が進む今こそ、人間の持っている本来の力が問われる

新規事業開発等の現場に携わる会社員334名の声を調査
人と組織からみたオープン・イノベーションを成功させる要因とは？

人生100年時代のこれから、私たちの「生き残り」と「幸福」の両立を考える
書籍『「働く」ことについての本当に大切なこと』発売

成長企業の課題に寄り添い、現場の変化を生み出す4つのソリューションをICC サミット FUKUOKA 2019で公開
～急成長企業におけるミッション・ビジョン・バリュー浸透について徹底議論～

25～32歳の会社員515名による「転職意向と実態調査」結果発表　
なぜ今、成果を上げている若手・中堅が離職するのか