新人・若手の意識に関する調査を発表
「将来は明るく、希望がもてる」と答えた新入社員は、わずか2割

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、「新人・若手の意識と学習・キャリアに関する調査2013」を発表しました。

今回は、「新人・若手の意識」を中心にご報告いたします。

本調査は2010年に続く2回目で、「2013年入社の新入社員」との経年比較
で海外志向や管理職志向、仕事の上で重視することなどを調査・分析
しています。

--〔リリース本文〕----------------------------------------------------

　2013年新入社員の海外志向・管理職志向を3年前と比較
　「将来は明るく、希望がもてる」と答えた新入社員は、わずか2割

　■本文
　　http://www.recruit-ms.co.jp/pdf/shinwaka2013.pdf

--〔主な調査結果〕----------------------------------------------------

◆将来の見通しは明るい、と希望をもっている新人はわずか2割

◆海外志向のある新人は約3割
→海外で働きたいと答えた新人においては、5年以上の長期赴任を希望する
　割合、どのような国や地域でも働きたいと希望する割合が微増。

◆管理職志向がある新人は、2010年55.8％→2013年45.0％と、減少傾向

◆年功による昇格・昇給を支持する新人は4割強

◆終身雇用を望む新人は7割強。2010年・2013年で大きな差は見られない

　※詳細はリリース本文をご覧ください。
　※本調査冊子をご希望の方は、こちらのお問い合わせフォームで、「新人・若手の意識と学習・キャリアに関する調査2013」と明記の上、貴社名、お名前/役職、連絡先をご記入・お申し込みください。折り返し、弊社よりご連絡させていただきます。

--〔関連調査・コラム〕-----------------------------------------------

　■前回調査「新人・若手の意識と成長に関する調査2010」

　■トレーナーコラム「今年の新人」という幻影

　■特集「ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか？」

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