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プレスリリース
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、ホームページにて新入社員・若手社員育成に関する記事を公開しています。
今年も多くの企業にピカピカの新入社員が入社しています。 この時期には研修期間が終了し、最前線の現場へと配属される頃ではないでしょうか。
約3年前から、新入社員は「ゆとり世代」「平成生まれ」「草食系」と呼ばれ、 これまでとは違った特徴を持っていると言われてきました。 はたして本当にそうなのでしょうか? 受け入れる企業は、彼・彼女らをどのように育てればいいのでしょうか?
今回は新入社員や若手社員に関する記事をまとめてご紹介します。 --【新人・若手記事一覧】-------------------------------------------------------
■【コラム】トレーナー 仁田山 真一 「今年の新人」という幻影
■【企業事例】ホクト 株式会社 「気づき」を与える新人研修で、ボトムアップ型組織の礎をつくる
■【企業事例】株式会社 日立製作所 新入社員を入社6年で自立したリーダーに育てる
■【企業事例】株式会社 荏原製作所 職場ぐるみで新人を育てるOJTを目指して
■【コラム】シニアコンサルタント 桑原 正義 新人若手育成のアタリマエを変えよう
■【特集】ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか? ~2012年新入社員意識調査~
中堅リーダー向けアセスメント研修R&C-Z 専用システム(Assessment Base)に搭載しリニューアル提供開始
INSIDES利用約款の改定のお知らせ
20代が働き続けたいと思う上司タイプは「共創型リーダー」「開拓型リーダー」 「働く人のリーダーシップ調査2024」第2回を発表
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