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プレスリリース
人材育成サービス最大手の株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、管理者適性検査NMAT中国語版を正式にリリースいたしました。
日本企業のグローバル進出先として、常に注目度の高い中国。約9割の日本のグローバル企業が重要拠点として中国を選択しており、4,000社を超える日本企業がすでに中国に進出しています。
しかし中国現地法人のマネジメントの現地化を進めるにあたり、管理者を任せることができる人材を把握できていなかったり、評価基準が現場評価に偏っていたりと、日本法人が現地の実態を把握していないことがほとんどです。
NMAT中国語版は管理職層に特に求められる性格・能力適性を測定することで、管理者としての成功度の予測や自己理解を促進するツールです。 日本では毎年4万人弱の受検実績があり、中国語版の開発にあたっては複数企業と共同で研究、中国人管理者の活躍度合いとの関係を、実証的に検証を行いました。
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■商品情報URL http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/A004/
□このような課題にお応えする適性検査です
・現地法人のマネジメントの現地化を進めるために、 管理者を任せることができる人材は誰がいるのかを把握したい。
・現地での昇進昇格場面で、現場評価だけではなく、 客観的な基準でも確認しておきたい。
・現地法人の方針変更にあわせて、人材も再配置を行ないたい。 そのためにもまずは、どのような特徴をもつ人材がいるかを把握したい。
--〔関連情報〕----------------------------------------------------
■部下の信頼を得る上司とは ~日本・中国・シンガポール・インドの比較調査から~ http://www.recruit-ms.co.jp/research/study_report/0000000293/
■中国における日系企業のイメージと大学生が企業に求めること http://www.recruit-ms.co.jp/research/study_report/0000000290/
■グローバルマネジメント実態調査2011 http://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/0000000348/
多忙で悩める今の時代のリーダーこそ必読! 書籍『組織変革の教科書 リーダーが知っておきたい人と心の動かし方』発売
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