ニュース

@DIME

ビジネスや教育の現場でよく使われる「ファシリテーション」とはどんな意味？

@DIME

ビジネスや教育の現場でよく使われる「ファシリテーション」とはどんな意味？

日経産業新聞

リクルートマネジメントソリューションズ児玉結氏―オンライン研修のコツ、時間刻んで集中力保つ（仕事に効くスキル）

月刊人事マネジメント

重要キーワードで読み解く
HRのニューノーマル
～リアル＆テレワークのハイブリッド環境下の人事とは～

＠DIME

Withコロナ、Afterコロナの新入社員を取り巻く環境、人事担当者の半数以上が「入社後に期待値とのギャップが例年以上になると想定」

@人事

オフィスノミカタ

テレワーク下における人事評価に関する調査77.3％が「人事評価を重視している」と回答

HRzine

リクルートMS、「テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査」結果を発表

日経産業新聞

社員の心のマネジメント（１０）マイコーピング社長徳政憲和氏―「感情」も経営管理の対象（戦略フォーサイト）

企業と人材

変化の時代だからこそ、理念を活かす
理念浸透活動を進めるための3つのポイント

テレワーク環境下における人事評価に関する
意識調査

書籍出版『リモートマネジメントの教科書』
いまリモートワーク下で起きている問題とマネジャーがすべきことが、すぐわかる

リモートマネジメントの教科書

電子書籍『人事・経営陣に知ってほしいエンゲージメントの“真”常識』発売
～ただの流行で終わらせない、企業が陥りがちな課題からエンゲージメントを高める方法まで徹底解説～

マイナビニュース

優秀なマネージャーを科学的に分析-富士通が採用

＠IT

上司や部下に言えない理由は「相手の気分を害するから」リクルートマネジメントソリューションズが調査結果を発表：「コミュニケーションを円滑にする3つの方法」とは

キーマンズネット

テレワークで管理職と一般社員のコミュニケーションを円滑にする3つの方法

人事・経営陣に知ってほしいエンゲージメントの“真”常識

キャリコネニュース

管理職がテレワークでなかなか”言えないこと”「些細なミスをチャットで伝えるまでもないと思ってしまった」など

オフィスノミカタ

「With/Afterコロナの人事施策実態調査」45.7％の担当者が人事制度改定の優先順位を上げたことが明らかに