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都政新報
経験者選考方法を変更 来年度、面接を各区実施へ
ワイド！スクランブルサタデー（テレビ朝日）
変わり始めた「警察学校」 より自由に 人材獲得へ
ニッキンオンライン
大手行、女性管理職比率3割視野 上位登用に課題
主任研究員
武藤 久美子
日本経済新聞 電子版／日本経済新聞 電子版／日本経済新聞 地方経済面
公務員試験、茨城と埼玉は受けやすさ重視 SPI導入・3年生も受験OK
日本経済新聞 電子版／日本経済新聞 地方経済面
北信越の県職員採用、試験見直しで間口拡大 福井は発掘ディレクター
日本経済新聞 電子版／日本経済新聞
公務員20府県で採用好転 改善幅はトップ岡山、SPIで受験者の負担軽減
静岡県職員採用、秋季試験で新卒掘り起こし 三重県は早期枠拡大
北海道職員の採用試験、全国で受験可能に インスタで日常も発信
宮城県は知事自ら軽装PR、人材確保へ働きやすさ促進 秋試験も創設
関西府県の新卒採用、達成率改善は滋賀首位 民間と同じSPIで受験者増
月刊総務オンライン
「静かな退職」状態の従業員が増えると何が起きる？ 組織への影響と知っておきたいSOSサイン
トレーニングプログラム開発グループ
主任研究員 小松 苑子
週刊金融財政事情
働きがいを高めるジョブ・クラフティング シニア層の「停滞感」を打破する方策
組織行動研究所 客員研究員
藤澤 理恵
＠DIME
人事担当者に聞いた管理職に感じる課題、3位候補者不足、2位仕事増や期待の高まりにより負担が増加、1位は？
主任研究員 木越 智彰
新潟日報オンライン
新潟市職員2026年度採用試験、競争率4・9倍で前年より上昇 早期試験で技術職が大幅増
公務員採用改革を問う
山梨日日新聞
社告 山日YBS社員を募集
Forbes JAPAN
ジョブ型人事制度で成果が出ない理由 運用阻む管理職の知識不足
コンサルティング部 シニアコンサルタント 森本 伊織
コンサルティング部 エグゼクティブコンサルタント 井関 隆明
株式会社TBK
こまめな対話で、入社後の不安に寄り添う。TBK福島工場採用担当 石森浩子さん
オフィスのミカタ
連載 オンボーディングのプロセスと支援【知ってるつもり？職場の定番施策再入門 Vol.4】
測定技術研究所 主任研究員
内藤 淳
毎日新聞
県警：警察官募集 SNSに力 動画で私服勤務紹介
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