受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
適性検査「SPI３」と採用管理システム「採用一括かんりくん」とのAPI連携を開始 〜受検案内から結果確認までをシームレスに、採用担当者の工数を大幅削減〜
HRプロ
6割の管理職が「同僚・部下のフィードバックが役立つ」。実際に感じている“部下へのフィードバック提供の難しさ”とは
月刊総務オンライン
脱・やりっ放し！ 退職者の声を組織改善につなげるための戦略的「エグジットインタビュー」活用法
主任研究員 飯塚 彩
web労政時報
中間管理職の業務負荷をいかに軽減するか - 第5回・完 テクノロジーが支える管理職の業務負荷軽減
組織行動研究所
主任研究員 武藤 久美子
Biz/Zine
リクルートマネジメントソリューションズ、「働く人の本音調査2025」実施 「静かな退職」について分析
資産形成ゴールドオンライン
「静かな退職」で得する20代、疲弊する40代…職場で起きている「静かな世代間格差」
オフィスのミカタ
4人に1人が職場に「静かな退職者がいる」と認識 リクルートMS調査
ITmediaビジネスオンライン
「静かな退職者」の周りへの影響は？ 15％は「恩恵を受けた」と回答
リクルートマネジメントソリューションズが調査 人事・管理職層の7割超「中間管理職に課題アリ」 具体的な内容とは？
Yahooニュース
「静かな退職者」ついに27％超え？ 半数以上の人が「迷惑だ」と感じる新しい働き方の実態は？
「働く人の本音調査2025」第2回を発表
退職理由4タイプ別で解説：エグジットインタビューで率直な回答を引き出す質問と聞き方の工夫
デイリー新潮
「技術系」国家公務員が400人超「定員割れ」の非常事態…理系学生の“公務員離れ”が止まらない根本的な理由
賃金事情
連載 第17回 シン・人事用語 『アンコンシャスバイアス』
サービス統括部 石岡由紀子
Q＆A Z世代部下のマネジメント法 「この仕事、意味あります？」と“正論”をぶつけてくる部下 どう返す？
HRDサービス推進部
マネジャー 石橋 慶
日経デジタルガバナンス
オイシックスも頼るAI面接官 差別は｢専門委員会｣で防ぐ
HRzine
転職、副業、静かな退職……社員が秘める本音とは何か・本音にどう向き合うか
エグゼクティブコンサルタント 山本 りえ
日刊工業新聞
羅針盤 野村総合研究所153 適切な処遇設計 改革のカギ
PRESIDENT ONLINE
50歳過ぎの管理職は｢企画書を見るだけ｣はダメ…｢定年後もいきいき｣と｢会社で肩身狭く働く｣をわける行動とは
サービス統括部
ビジネスパートナー 松雄 茂
Q＆A Z世代部下のマネジメント法 プライドが高すぎて扱いにくい部下 上司が実践すべき“反発されない”伝え方
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