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2026年

7月

メディア掲載・出演

TBS NEWS DIG

山口県警“新たな採用制度”西日本では初となる取り組みも
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労基旬報オンライン

仕事への熱意で「長く働きたい」は少数派　労働時間長短より報酬充実
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千葉日報

千葉県警採用、論文廃止に
応募低迷、負担軽減で　大学3年も受験可
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都政新報

公務員採用改革
社会人採用の拡大は何を映すか
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北國新聞

石川、17年度に1人受け入れ
永久出向制度の実績
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まいどなニュース

キャリアアップを目指した転職　好条件の職場なのは嬉しいけど…思わぬ誤算が　「転職失敗」を実感するタイミングとは
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中日新聞

市職員採用で「愛着枠」を新設
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北海道新聞

消防士などを募集
釧路北部事務組合
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日経ビジネス電子版

AI時代、新卒採用4割減へ　大企業が進める「厳選採用」の実像

主任研究員

武藤 久美子
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日本経済新聞／日本経済新聞電子版

中途社員の早期離職、損失607万円　賃上げや採用コスト拡大で4割増
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日本経済新聞電子版 ／日本経済新聞

中途社員の早期離職、損失607万円
賃上げや採用コスト拡大で4割増
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HRzine

コーチングが必要な理由と事例を発表　コミュニケーション活性化や業務遂行能力の底上げ
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日経ビジネス電子版

20代の4割が業務時間外の連絡「しない」　長時間労働なく成長への不安も

主任研究員　武藤 久美子
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日本経済新聞　電子版

20代の4割が業務時間外の連絡「しない」　長時間労働なく成長に不安も

主任研究員　武藤 久美子
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広報会議

連載：エンゲージメントの構造を解く─人的資本経営に生かすための視点とは
第4回：「会社へのエンゲージメント」から考えるミドル層キャリアの再構築

コンサルティング2部　コンサルタント　若林 感
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ReseEd

【教師への扉】教員採用試験はどう変わるのか？
一般教養縮小とSPI導入、面接重視の時代
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読売新聞オンライン／西部読売新聞

山口県警が「エキスパート」採用へ、親和性の高い職務経験や資格持つ人…１次試験で教養試験を廃止
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日経クロステック

部下に「もっと厳しく」と言われたら、額面通りに受け取ってみよう
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北陸中日新聞Web

県警の大卒程度「警察官Ａ」　採用申込者６年ぶり増
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南日本新聞　朝刊

都城市の職員試験
筆記免除やカムバック採用導入

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