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logmiBusiness

リーダーが直接指示するメンバーは7人までが限界　「指示」よりも時間を使うべきポイント

ダイヤモンドオンライン

「優秀な課長」だったのに「部長になって行き詰まる」人が陥りやすい7つの落とし穴

都政新報

早期SPIの採用数
前年度比78任の増
区採用

河北新報

大学３年生向け採用枠新設
県26年度方針　技術4職種で実施

日本経済新聞

大学３年生に受験資格
県職員採用　上級試験で早期区分

日本人材ニュースオンライン

事業と人事戦略をつなぐHRBPの役割が拡大【2026年 育成・研修計画】

ReseEd

岡山県の教員採用、SPI3・大学推薦の特別選考を新設

月刊総務

従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

日本経済新聞

埼玉県、職員採用試験で大学3年生も受験可能に　人材獲得競争激化で

読売新聞

県警採用試験にＳＰＩ　一部導入へ　民間と併願しやすく＝石川

BizHint

部下の主体性を奪うNGフィードバック3選──多くの上司が陥る落とし穴

電気新聞

キャリア自律促す環境を
将来の不安　解消する一手

朝日新聞

三重県警の採用試験、競争倍率は年々減少　社会人枠は新卒より狭き門

朝日新聞

警察官志願者増へ「社会人採用」に力　県警、特技に加点など　／三重県

東洋経済オンライン

｢活気がある職場｣も｢熱血指導｣もNG！　｢あけおめ退職｣も辞さない今どきの若手社員にダメ出しされないために､上司はどう振る舞うべきか

日経メディカル

谷口恭の「都市型総合診療の極意」　高い年収を得てなお報酬増を求める“開業医の矛盾”

都政新報

憲法学ばぬ公務員を量産する時代
公務職場　採用戦線2025⑪

新潟日報

新潟県警採用試験に適性検査「ＳＰＩ3」2026年度初導入　民間企業で広く使用、志望者増加図る

農経新聞

ミスマッチ解消で人材定着／長崎でじま青果の「ＡＩキャリア」／事前に適性を確認／採用コスト　大幅削減

Fitness Business

採用は“仕組み”で強くなる─人材不足時代にフィットネス事業者が取るべき4 つの重点と3 つの未来課題