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PRESIDENT ONLINE
年収は約200万円下がるのに､仕事の負荷は変わらない…定年再雇用後のミドルシニアが直面する厳しすぎる現実
サービス統括部
ビジネスパートナー 松雄 茂
ITmediaビジネスオンライン
Q＆A Z世代部下のマネジメント法 「もうムリ……」とすぐ諦める“ヘタレ部下” 根性論を使わずにやる気を出させる方法は？
HRDサービス推進部
マネジャー 石橋 慶
「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査（2025）」の分析結果を発表
月刊総務オンライン
会社の未来を変えるのは「退職者の本音」？ 今注目される「エグジットインタビュー」の3つの効果
主任研究員 飯塚 彩
日本経済新聞／BSテレ東 「日経ニュースNEXT」
今夜のNEXT 安定志向の若手 「終身雇用」「年功序列」支持広がる
研究員 武石 美有紀
マイベストプロ福井
職場におけるフィードバック実態調査
月刊人事マネジメント
『再雇用という働き方 ――ミドルシニアのキャリア戦略』坂本 貴志 (著), 松雄 茂 (著) (PHP新書)
日経MJ
人的資本のリアル 就活生の「成長意欲」1割減 仕事とプライベート両立の意向強く
主任研究員 桑原 正義
日本経済新聞
入社「5〜7年目の停滞期」破れ 早期離職や静かな退職防ぐ糸口
HR Analytics & Technology Lab
主任研究員 内藤 淳
主任研究員 小松 苑子
TECH.ASCII.jp
退職が増える「3年目」「5～7年目」社員 退職と“静かな退職”への予防策
企業と人材
新入社員意識調査からみえた育成と組織アップデートのヒント
HRzine
選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
毎日新聞
府：大学３年まで対象に 府「総合土木」職員 秋・冬採用試験で ／京都
ReseEd
茨城県の教員選考、小学校・特別支援の受験資格拡大
京都新聞
総合土木職 採用増へ選択肢 大学3年で受験・入庁に猶予
エフエム富士「ACTUS」
就活におけるハラスメントについて
DIAMOND online
「低学歴だから就活で落とされそうで不安です。」就活を控えた大学3年生が9月からできること
HRプロ
TBSテレビ「THE TIME,」
BIZニュース 「若手・中堅社員の離職と管理職志向」
技術職インターンに補助 県外学生との接点増やす 宮城県、「選ばれる職場」へ予算増
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