受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
＠DIME
会社員が自律的な学びを継続するために必要な4つの要素
研究員 佐藤裕子
【調査発表】2021年 新入社員意識調査
人事実務
人事データ活用実践講座 【3】ハイパフォーマー分析で、活躍人材の特徴を明らかにする
HR Analytics & Technology Lab 所長 入江崇介
@DIME
どのような環境でも自分と周囲を生かして成果を出し続けられるプロフェッショナルになるヒント
主任研究員 安藤覚子
日経XWOMAN
オンライン学習で挫折しない4つのコツ＆人気のツール アプリ、YouTube、オンライン講座……みんな何で学んでる？
SalesZine
顧客との「オンラインの場」づくり（2）関係構築に重要な「商談冒頭の雑談」で意識したいポイント
シニアコンサルタント 松木知徳
@人事
1年以上学びを継続している人の約6割が、「1年以上継続することなく一過性に終わったことがある」と回答。継続には学びに合わせた工夫が有効
個と組織を生かすリモートマネジメントの教科書 第3回「第3回リモートマネジメントが目指す『3つの「こ」』――「個として立つ」」
エグゼクティブコンサルタント 武藤久美子
MONOist
役職を外れる「ポストオフ」への適応、ポイントは学ぶ姿勢とフラットな人間関係
HRZine
「ポストオフ経験に関する意識調査」の分析結果を発表―リクルートマネジメントソリューションズ
ALLaboutニュース
ポストオフで「給与」が低下した人は82.8％……給与より「楽しさ」を優先？
現場のマネジャーが取り組みたくなる、エンゲージメント向上の目の付け所とアプローチ
主任研究員／マネジャー 荒金泰史
日経WOMAN7月号
もう挫折しない！ 学びが無理なく続く4つのコツ
＠人事
ポストオフ後の適応が良好な人の共通点「新しい知識・スキルや専門性を身に着ける」「権威を振りかざさない」「社内の人脈を広げる」
主任研究員 藤澤理恵
オフィスノミカタ
【調査発表】役職定年後のミドル・シニアが生き生き働く職場やマネジメントのヒントとは
ITmediaビジネスオンライン
役職定年後、「やる気が下がった」人は6割仕事にどんな変化が起きているのか
マイナビニュース
役職を外れたシニア社員4割が「やる気が下がったまま」-適応するには?
【調査発表】ポストオフ経験に関する意識調査
カオナビ利用約款の改定のお知らせ
人事データ活用実践講座
人事データ活用実践講座 【2】人や組織の特徴を可視化するツールの活用
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