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THE21

新入社員育成は「職場全体を巻き込んで行なうべき」理由

読売新聞オンライン

受験者減る福岡県警、「社会人枠」新設で人材確保へ…ハードル下げ「体力に不安」にも対応

日経ビジネス／日経ビジネス　電子版

第２特集　「初任給30万円」時代の人材育成　新人流出を防ぐ、研修・配属・定着の流儀

UHB 北海道文化放送『みんテレ』

追跡 転職は当たり前？
時代と共に変わるイマドキ新入社員

テレビ朝日『スーパーJチャンネル』／テレ朝news

去年の「倍」　入社直後になぜ？相次ぐ退職依頼

HumanCapital ONLINE

「Z世代をリーダーに」はありがた迷惑？管理職も葛藤

電気新聞

大手電力の採用、多様化・数も増加／新卒で「勤務地選択」

日本経済新聞 朝刊／日本経済新聞 電子版

新人定着へ成長支援　ヤクルトは上司教育で｢ガチャ｣回避

千葉日報

千葉県警察学校　卒業者数　入学の３分の２以下に　採用試験見直し、住環境整備　人材確保へ試行錯誤

北國新聞

事務が倍率9.9倍
市職員採用試験

日経ビジネスオンライン

富士通、新卒一括採用廃止　CHRO「ジョブ型完成への重要なピース」

中堅リーダー向けアセスメント研修R&C-Z
専用システム(Assessment Base)に搭載しリニューアル提供開始

読売新聞

警官採用予定数　１８人増　２５年度　トクリュウ対策強化向け　滋賀

東京新聞

警視庁採用　志望後押し
民間と併願しやすく　／大卒初任給を引き上げ

読売新聞オンライン

県土木職確保へＳＰＩ　新年度から 民間との競争激化で

週刊SPA！

「若害」の激ヤバ実態

東京新聞オンライン

民間勤務経験者を対象に「キャリア区分」新設　2025年度神奈川県警採用試験　10年間で受験者半減で

@人事

開示義務化から2年、人的資本経営はどのように変化しているのか【第3回】
人的資本開示の好事例と注目ポイント（2024年度）

NIKKEIリスキリング

転職先選びで何を重視？　貢献を感じたい若手、社内政治を避けたいミドル

賃金事情

連載　第12回　シン・人事用語
『アドラー心理学』