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iction!セミナーパネリストとして「ボス充」を解説

「ダイバーシティ組織のマネジメント層に求められることとは」

産経新聞ＷＥＢ版

ミドル層も注目「パラレルキャリア」

日経新聞夕刊1面

『働き方改革』の推進に関する実態調査2017

「ミレニアルズ」世代とどう向き合うか？
～「我慢」や「叱られる」など困難経験の割合は最大15％減～

「2030年の『働く』を考える」サイトリニューアル：2018年トレンド予測キーワード「ボス充」特集ページ新設

～「働く」に関する調査、データ、事例、研究、有識者の意見などを掲載～

ＢｉｚＨｉｎｔＨＲ

心理的安全性が必要なチームとは
職場での「心理的安全性」に関する実態調査

ＢＳジャパン2018年1月14日(日)夕方5時00分～夕方5時30分

未来を支える君たちへ！高校・大学・予備校の最前線

キャリコネニュース

気兼ねなく発言できる職場の方がパフォーマンスが高いことが判明
「モチベーションの向上」といった利点

【調査発表】職場での「心理的安全性」に関する実態調査:チーム成果、メンバーの心身疲労との関係性とは

過半数のリーダー層が、心理的安全性（チームメンバーそれぞれが「自分の考えや感情を、安心して気兼ねなく発言できる雰囲気」のこと）を知っていると回答し、７割強が必要と回答

ＴＶ東京2018年1月6日(土)16時00分～16時30分

教育現場の最前線！未来を支える君たちへ

小学館Ｋｕｆｕｒａ

20代社員からは「プライベートが充実している上司」が慕われる？

ヘアモード２月号別冊「美容師１年生ＢＯＯＫ」

日々成長するための社会人の意識と行動

ＳａｎｋｅｉＢｉｚ

人手不足魅力ある環境整備が競争力に直結

読売新聞朝刊「くらし」面

働き方改革～長時間労働是正打ち出す～

リクルートキャリア「HＲアセスメントソリューション事業」のリクルートマネジメントソリューションズへの承継のお知らせ

月刊「ビジネス法務」１月号

「仕事も家庭も『私』を形づくる大切なもの」

【調査発表】
『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017

5割弱の企業が「労働時間減少」に手応えを感じる一方、「労働生産性の向上」の実感は約3割にとどまる
『働き方改革』の推進課題は「社外を含めた商習慣を変える難しさ」がトップ

【ボス充】2018年人材マネジメント領域のトレンド予測＆キーワード

多元的な自己を持つ若者の増加により、生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャーが、会社や社会にいい影響を与え、メンバーから信頼されるように

ＮＨＫ「シブゴジ」

「ボス充」（人材マネジメント領域）

関西ワークスタイル変革EXPOセミナーにて
弊社執行役員経営企画部長　本合暁詩が講演を行いました
「何のための働き方改革？
　　テレワーク活用による生産性向上の取組みを交えて」