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「キャリア入社者のオンボーディングと組織適応に関する現状把握調査」の分析結果を発表

exciteニュース

面接官が変わってもブレない！適性検査で面接体験を最適化したResilireの選考戦略【連載第22回 隣の気になる人事さん】

d's JOURNAL

面接官が変わってもブレない！適性検査で面接体験を最適化したResilireの選考戦略【連載第22回 隣の気になる人事さん】

ダイヤモンドオンライン

「仲良し幹部」では勝てない！サイバーエージェントの社長研修で構築された「ルーズ＆ルーズ」の関係とは

ITmedia ビジネスオンライン

「こんなことをさせられる今の就活生はかわいそう」　約20年前に就活をしたおじさんがAI面接の動画を視聴した感想

ダイヤモンドオンライン

「部下に任せるより自分でやった方が早い」→サイバー藤田晋会長の回答がぐうの音も出ない正論だった〈注目記事〉

ReseEd

横浜市の教員採用、試験制度を改善…模擬授業は事前提示へ

logmiBusiness

リーダーが直接指示するメンバーは7人までが限界　「指示」よりも時間を使うべきポイント

ダイヤモンドオンライン

「優秀な課長」だったのに「部長になって行き詰まる」人が陥りやすい7つの落とし穴

日本人材ニュースオンライン

事業と人事戦略をつなぐHRBPの役割が拡大【2026年 育成・研修計画】

ReseEd

岡山県の教員採用、SPI3・大学推薦の特別選考を新設

月刊総務

従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

日本経済新聞

埼玉県、職員採用試験で大学3年生も受験可能に　人材獲得競争激化で

BizHint

部下の主体性を奪うNGフィードバック3選──多くの上司が陥る落とし穴

朝日新聞

三重県警の採用試験、競争倍率は年々減少　社会人枠は新卒より狭き門

東洋経済オンライン

｢活気がある職場｣も｢熱血指導｣もNG！　｢あけおめ退職｣も辞さない今どきの若手社員にダメ出しされないために､上司はどう振る舞うべきか

新潟日報

新潟県警採用試験に適性検査「ＳＰＩ3」2026年度初導入　民間企業で広く使用、志望者増加図る

Fitness Business

採用は“仕組み”で強くなる─人材不足時代にフィットネス事業者が取るべき4 つの重点と3 つの未来課題

まいどなニュース

最低限の仕事しかしない、コミュニケーションも避ける…職場の「静かな退職者」どう思う？【漫画】

マネーポストWEB

【Z世代が考える「いい会社」の条件】社風がよく上司や先輩とも距離が近い会社はなぜ受けが悪いのか？　メンタルを穏やかに保てる「安定した会社」がぶっちぎりの評価