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HRzine
生成AIで変わるピープルマネジメント | 第3回 調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
HRMサービス推進部
井出 真理子
日経コンピューター
AI時代も「議事録の取り方」必要か 下積み減も土台固め、IT5社の全体研修
研究員 武石 美有紀
JIR NEWS
世代を超えて成長し合うための対話と育成
マネジメント支援ツール「インサイズ」が 生成AIを活用した「AIメンター機能」と「上司用パーソナルレポート」を搭載
「配置・異動とキャリア支援施策に関する実態調査」の分析結果を発表
ダウジョーンズ 読売新聞 Pro
モンスターにどう対応?新入社員研修のプロに聞く㊤ 「なんで私が」には...
サービス統括部HRDサービス開発部
主任研究員 桑原 正義
モンスターにどう対応?新入社員研修のプロに聞く㊦ランチに誘うのはパワハラか
ファイナンシャルフィールド
高校卒業後は「警察官」になりたいという息子。「高卒」と「大卒」では、将来的な年収や昇進のスピードにどれくらい差が出るのでしょうか?
賃金事情
シン・人事用語 「静かな退職」
技術開発統括部 コンサルティング2部
加藤 里奈
ITmediaビジネスオンライン
「管理職は罰ゲーム」は続くのか? 負担を減らすより効く、意欲を再点火する“意外なスイッチ”
研究主幹 入江 崇介
生成AIで変わるピープルマネジメント | 第2回 調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」の分析結果を発表
上越タイムス/糸魚川タイムス電子版
6月実施分の受験者を募集 上越市職員採用試験
神戸新聞
採用試験3か月前倒し 民間にらみ、来月1次試験 淡路市・南あわじ市 人材確保へ
書籍『進路アドバイザーのための基礎知識 2026年度』
新入社員の就業意識
BizHint
部下の行動が変わる「上司の声かけ」。マネジメントの王道理論が示す、4タイプ別コミュニケーション
研究員 和田 康裕
Sitakke
「お辞儀ハンコ」「飲み会の次の日はあいさつ」社会人マナーにモヤモヤしたこと、ある?
北海道建設新聞
道が採用試験を大幅変更/建設土木と建築のA区分で適性検査にSPI
北海道新聞電子版
札幌市の仕事 動画で知って 採用試験へインスタで
食品商業
特別企画 新入社員の五月病対策 店長主導の“働き続けたい”環境づくり てっちゃん塾 大越鉄夫
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