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2026年

4月

お知らせ

適性検査「SPI3」と採用管理システム「HRMOS採用」「HRMOS採用新卒エディション」がAPI連携を開始
〜一貫した候補者への受検案内プロセスで、採用担当者の負担を大幅に軽減〜

プレスリリース

「AI活用が変える職場とマネジメント業務調査」の分析結果を発表

お知らせ

春季大型連休に伴う休業のお知らせ

メディア掲載・出演

北海道テレビ「今日ドキッ」/北海道放送

キニナル「社会人マナー 新入社員&上司の本音」

プレスリリース

「企業の新卒採用実態調査2026」の分析結果を発表

メディア掲載・出演

NHK ONE

変わる入社式 企業のねらいは 新卒の求人倍率と離職率

プレスリリース

「『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジメントの状態に関する調査」の分析結果を発表

メディア掲載・出演

朝日放送テレビ 「newsおかえり」

深掘り:上昇傾向の大卒初任給

主任研究員 桑原 正義

メディア掲載・出演

NHK「首都圏ネットワーク」

転勤制度にモヤモヤ…。企業はなぜ現地で人を採用できないの?大転職時代

エグゼクティブコンサルタント 井関 隆明

メディア掲載・出演

中国新聞

広島県警 採用試験見直し進む
年齢上限引き上げ・身体基準撤廃・加点対象資格の追加……

メディア掲載・出演

朝日新聞デジタル

配属ガチャない、転勤手当… 売り手市場の新入社員に響いたものは

研究員 橋本浩明

メディア掲載・出演

日本経済新聞 朝刊/日本経済新聞 電子版

2026年の新人はAIが研修相手 ファンケルや三菱商事、顧客対応など学ぶ

研究員 武石 美有紀

メディア掲載・出演

THE GOLD ONLINE

「肩書き」がなくなったとき、自分にはなにが残るのか?…給与減は“序の口”。「役職定年」で50代が直面する〈悲しい現実〉【公認会計士が解説】

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