360度サーベイを活用した管理職研修LDP
対話を通じたリーダーシップ開発を重視しリニューアル提供開始

公開日: 2025.10.01
更新日: 2025.10.01

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区　代表取締役社長：山﨑淳　以下、当社）は、2025年10月から、360度サーベイを活用した管理職研修プログラムLDP（Leadership Development Program）を、マネジャー自身のリーダーシップ開発に加え組織開発をも視野に入れたプログラムとしてリニューアル提供を開始します。

1. リニューアルの背景と目的

＜360度サーベイを活用した管理職研修「LDP」のリニューアル背景＞

360度サーベイを活用してマネジャー自身のリーダーシップを振り返り、行動を改善していくLDPは、1971年の開発当時から多くのお客様にご利用いただいてきました。

このたび、昨今のマネジャーが直面している過重負荷や孤軍奮闘の状況を踏まえ、メンバーと組織の力を引き出す関わり方をマネジャーが見出し、そういった状況を変えていけるリーダーシップを開発する研修としてリニューアルいたしました。

マネジャー一人だけでは解決できない現状の問題を打破するヒントを見出していただける研修となっています。

＜管理職研修「LDP」概要＞

360度サーベイを活用した管理職研修「LDP」では、マネジャー自身のリーダーシップを振り返るサーベイと、現在の職場の組織風土を明らかにするサーベイを組み合わせることで、リーダーシップの現状と、組織風土の状態を知ることができます。サーベイの結果を用いて、受講者同士で対話することによって、自身のリーダーシップと組織風土についての仮説を豊かにすることができます。その上で、今後どのような組織を作っていきたいかを未来志向で描き、職場における他者（上司・メンバー）に具体的にどのように働きかけていくのかを検討するプログラムです。

2. リニューアルのポイント

①自分らしいリーダーシップの発揮を可能に

マネジャーとして「こうあるべき」という無意識の前提に囚われがちです。研修の中で受講者同士の対話によって、他者の考え方に触れることでそうした思い込みに気づいていきます。
研修中に、「問われて」語ることで、あらためて自身の想いを自覚し、また、他者の「語り」を聞くことで、自身とは違う考え方を取り入れた上で、自分らしいリーダーシップを形成し、より生き生きとマネジメントに向き合うことができます。

②組織開発を同時に実現

マネジャー自身のリーダーシップ開発だけではなく、範囲を組織風土にまで拡大するにより、マネジャーを起点にして、組織全体の状態を変えていくことにも着手可能なプログラムとなっています。
具体的には、職場内での関係性を変えていくための対話の在り方について学ぶことで、心理的安全性の高い組織づくりに寄与することができます。