ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか？
～2013年新入社員意識調査～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、コーポレートサイトにて、2013年度の新入社員の意識調査結果についてのレポートを発表しました。

約３年前から、新入社員は「ゆとり世代」「平成生まれ」「草食系」と呼ばれ、これまでとは違った特徴を持っていると言われてきました。はたして本当にそうなのでしょうか？
弊社で毎年行っている「新入社員意識調査」の結果を元に実態を探ります。


-----〔レポート概要〕--------------------------------------------------

1 : 調査概要

2 : 社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか？
　～言われたことをやれば仕事は終わり？～

3 :どのような特徴を持つ職場で働きたいですか？
　～「研鑽できる職場」よりも「居心地のよい職場」～

4 : 上司に期待することは何ですか？
　～情熱を持って伴走してくれる上司が理想～

5 : これから身につけたい・伸ばしたい力は何ですか？
　　仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることは何ですか？
　～対人関係を重視する新入社員～

7 : さいごに


-----〔レポート本文〕--------------------------------------------------

ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか？
～2013年新入社員意識調査～

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-----〔調査概要〕-------------------------------------------------------

調査時期：2013年3月21日～4月16日
手法：　　アンケート調査
対象：　　弊社新入社員研修「８つの基本行動」受講者1,115名
属性：　　男女比約6：4
　　　　　最終学歴大卒以上約84％
　　　　　300名未満の企業の新入社員割合約65％