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岩手日報
市採用試験に民間検査一関、9月から導入
マイナビニュース
職場の人間関係が希薄化 - サポート不足や自分本位という指摘も
組織行動研究所長 古野庸一
IT人材ラボ
採用精度の向上を目指しWeb面接システムとSPI3を連携―リクルートマネジメントソリューションズとスタジアム
リクルートマネジメントソリューションズ
職場の人間関係は本当に希薄化しているのか?会社員603名の声を調査 「職場における人間関係やサポートし合う風土」の実態とは
キャリコネニュース
期待はずれだった上司・同僚のサポート「相談しても”がんばれ”しか言わない」「わからないのに情報共有ばかりしたがる」
組織行動研究所
日本の人事部
仕事を進めるにあたって、8割以上が周囲からのサポートを必要としているが、十分得られていると感じているのは6割~『職場におけるソーシャル・サポート実態調査』
組織行動研究所 主任研究員 藤村直子 組織行動研究所長 古野庸一
ブラックボックス化していた「採用面接」を可視化! リクルートマネジメントソリューションズとWeb・録画面接「インタビューメーカー」提供のスタジアムが業務提携開始 ~適性検査「SPI3」結果をWeb面接中に活用可能に~
リクルートマネジメントソリューションズ タグラインを策定 “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”
週刊東洋経済
Review「働く」ことについての本当に大切なこと
組織行動研究所 所長 古野庸一
bizSPA!フレッシュ
2019年新入社員、理想の職場は「アットホーム」。不評な上司像は…
Biz/Zine
誰にでも適応できるキャリアパスがない時代に、いかに成長の糧を提供できるのか?
主任研究員 荒金泰史
上司は部下に嫌われるもの?「良い関係」の秘訣を聞いた
主任研究員 桑原正義、研究員 小松苑子
三菱商事・和光貴俊氏に聞く、業績好調でも拭えない危機感──ビジネスモデル大転換時代に不足する経営人材
FMぐんま
サンセット5「トレンドワールド」
auヘッドライン
なんで私が…不本意な異動、苦労の原因&打開策は?
時事通信
39都道府県で応募者減=職員採用、民間と競合
新社会人にお勧めの「イノベーティブ」な働き方 第10回リクルート新入社員時代の働き方から、イノベーティブに働く作法を整理
エグゼクティブコンサルタント 井上功
@DIME
「切磋琢磨」より「助け合い」を重視する令和元年の新入社員と彼らの受け入れ方
Men'sBeauty
令和最初の新入社員が「働く上で大切にしたいこと」
研究員 小松苑子
2019年新入社員の理想の上司「相手の意見に耳を傾ける」「一人ひとり丁寧に指導」「好き嫌いで判断しない」
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