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ReseEd

岡山県の教員採用、SPI3・大学推薦の特別選考を新設

月刊総務

従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

日本経済新聞

埼玉県、職員採用試験で大学3年生も受験可能に　人材獲得競争激化で

読売新聞

県警採用試験にＳＰＩ　一部導入へ　民間と併願しやすく＝石川

BizHint

部下の主体性を奪うNGフィードバック3選──多くの上司が陥る落とし穴

電気新聞

キャリア自律促す環境を
将来の不安　解消する一手

朝日新聞

三重県警の採用試験、競争倍率は年々減少　社会人枠は新卒より狭き門

朝日新聞

警察官志願者増へ「社会人採用」に力　県警、特技に加点など　／三重県

東洋経済オンライン

｢活気がある職場｣も｢熱血指導｣もNG！　｢あけおめ退職｣も辞さない今どきの若手社員にダメ出しされないために､上司はどう振る舞うべきか

日経メディカル

谷口恭の「都市型総合診療の極意」　高い年収を得てなお報酬増を求める“開業医の矛盾”

都政新報

憲法学ばぬ公務員を量産する時代
公務職場　採用戦線2025⑪

新潟日報

新潟県警採用試験に適性検査「ＳＰＩ3」2026年度初導入　民間企業で広く使用、志望者増加図る

農経新聞

ミスマッチ解消で人材定着／長崎でじま青果の「ＡＩキャリア」／事前に適性を確認／採用コスト　大幅削減

Fitness Business

採用は“仕組み”で強くなる─人材不足時代にフィットネス事業者が取るべき4 つの重点と3 つの未来課題

新潟日報

県警　採用試験に適性検査
26年度初導入
民間志望者の受援増図る

まいどなニュース

最低限の仕事しかしない、コミュニケーションも避ける…職場の「静かな退職者」どう思う？【漫画】

マネーポストWEB

【Z世代が考える「いい会社」の条件】社風がよく上司や先輩とも距離が近い会社はなぜ受けが悪いのか？　メンタルを穏やかに保てる「安定した会社」がぶっちぎりの評価

読売新聞／読売新聞オンライン

道職員採用試験、見直し…オンラインや東京で最終面接

読売新聞オンライン

北海道の職員採用試験、適性検査にオンライン導入・東京での最終面接も拡大…経験者向けでは夜間や休日も

宮崎日日新聞

県警大卒試験年２回に
26年度志願者増へSPI導入