ニュース

電気新聞

［知りたい！このテーマ］人材＜18＞後編
チーム視点で後継育成
お互いの生き方、見つめ合う機会を

J-CAST会社ウォッチ

新入社員の意識調査働きたい職場は「お互いを助け合う」「個性を尊重」で、「アットホーム」「活気がある」はやや下火勤続意向も「現在の会社にこだわらない」57.4％

@人事

変化の時代に求められるリスキリング。企業はいかに取り組み、人事は何をすべきか【第1回】
リスキリングとは何か？なぜ必要と言われているのか？

ITmediaビジネスONLiNE

「こんなに優しく話しているのに……」Z世代とのギャップを解消するために必要なコト

HRpro

「人的資本開示の取り組み」について経営層と現場社員で“認識ギャップ”あり。現場は「人材育成分野」に課題感か

HRzine

「新入社員意識調査2023」を発表上司に期待するのは傾聴の姿勢ーリクルートマネジメントソリューションズ

AMPNews

新入社員が働きたい職場の特徴、「アットホーム」が過去最低の37.3％働くうえで大切にしたいことトップは「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」

「新入社員意識調査2023」の分析結果を発表

毎日新聞

FNNプライムオンライン

「新入社員意識調査2023」の分析結果を発表

マイナビTECH＋

新入社員が身につけるべきこと、最下位は「会社の理念や価値観に沿った行動」

BUSINESSINSIDER

上司世代ピンチ。新入社員の理想｢丁寧に指導する上司｣が過去最高に【新人500人調査】

TOKYOFM ONEMORNING

NEWTRENDONE

@DIME

スタートから3か月、上場企業経営層の2割が「人的資本開示の義務化を知らなかった」

HRzine

人的資本開示の義務化から1.5ヵ月後の実態を調査―リクルートマネジメントソリューションズ

Biz/Zine

リクルートマネジメントソリューションズ、「人的資本開示に関する実態調査」の結果を発表

マイナビTECH＋

2023年3月期決算から開始した人的資本開示の義務化、開示すべき項目とは？

ITmediaビジネスONLiNE CxOINS!GHTS

人的資本を「義務だから開示」した企業に欠けている視点──5年後には“大きな差”に

電気新聞

［知りたい！このテーマ］人材＜１７＞前編
「サクセッションプラン」の落とし穴
理想の後継者像とは／会社の信念、受け継いで

「人的資本開示義務化に関する実態調査」の分析結果を発表