受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
企業と人材
人材育成の今とこれからを考える 「事業変革の時代に求められる“ストーリー”をつむぐ人材開発スタッフ」
奥本英宏
年末年始休業のお知らせ
日刊工業新聞
さあ、出番「海外進出サポートに力」
日経情報ストラテジー
5倍輝くミドルを作る成功事例に学ぶ実践法 ４．部下理解「どんな“眼鏡”をかけているかを知る」
木下雅也
中小の海外進出支援
展示会とＭＩＣＥ
分かち合い、称え合う文化を体感する-ひとを育てる社内イベント-
本合暁詩
週刊東洋経済
管理職のための教え方入門
鳥谷奈々子
人事マネジメント
研修の“やりっぱなし”を防ぐ３つの方法
山田直人
WEB労政時報
【人材育成特集】自社の研修効果をいかに高めていくか（3回連載） 【1】研修効果を高めるために 【2】研修の振り返りの手法と実践への支援 【3】効果の測定と、研修を「やりっぱなし」にしないために
１回目：藤江嘉彦 ２回目：百瀬大志 ３回目：山田直人
日経産業新聞
専門性の評価はどのようにすれば良いのか
宮崎茂
FujiSankeiBusinessi.
人材サービスの海外展開を強化
人材教育
英語能力が高い人ほど学習に時間を費やす傾向に
広報
WEBR25
“昇進・昇格試験”が増えているってホント？合格するには？
百瀬大志
これからのグローバル人材育成
Chandran Nair(GIFT（Global Institute For Tomorrow）社CEO)
新社長就任のお知らせ
ホームページリニューアルのお知らせ
職場での「リーダーシップ」、どうしたら身につく？
本杉健
鍛錬型研修人材タフに
マネジャー 本杉 健
アセスメントサービス利用約款の改定のお知らせ
新興国での研修支援
社外広報担当
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