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Biz/Zine
リクルートマネジメントソリューションズ「若者から学ぶ大人」の実態調査公表
事業開発部 主任研究員 桑原正義
BizHint
大人は若者から何を学べるか。若者に抱く”違和感”こそ学びのヒント
キャリコネニュース
先輩社員の3割「若者には学ぶべきところがある」一方、学ぶ志向が低い人は「若者は愛社精神がない」「自分勝手」と評価
KEIEISHATERRACE
連載特集理論で固める経営戦略第1回「VUCAと企業戦略」
組織行動研究所 シニアスタッフ 佐々木 一寿
MONEYPLUS
快進撃のサッカー日本代表､監督交代が生んだ組織的効用西野監督のマネジメントのコツは？
シニアコンサルタント 青木麻美
保険毎日新聞
2018年新入社員意識調査を実施知識やスキルへの関心高く
事業開発部 主任研究員 桑原正義 事業開発部 研究員 小松苑子
J-CAST会社ウォッチ
「アツい」上司は疎まれる？新入社員は「ほめて」育ててと思ってる
労政時報の人事ポータルjin-Jour
BOOKREVIEW『人事のためのデータサイエンス―ゼロからの統計解析入門』
HR Analytics & Technology Lab 所長 入江崇介
マイナビニュース
制度の活用にこだわるアフラックの働き方改革「Work SMART」
シニアコンサルタント 武藤久美子
ＩＴ人材ラボ
今年の新入社員は「お互いの個性の尊重を重視し、1人ひとりに合った指導を期待」 ―リクルートマネジメントソリューションズの調査結果
読売新聞20面「就活ＯＮ！」
熱血上司は苦手？
livedoornews
“平成最後”の新入社員「お互いの個性の尊重を重視」する傾向に
日本の人事部プロフェッショナルネットワーク
平成最後の新入社員の傾向は「お互いの個性の尊重を重視し、一人ひとりに合った指導を期待する」～2018年新入社員調査：リクルートマネジメントソリューションズ
陸奥新報6月15日
社会参加で課題解決青森で県がセミナー 認定NPO嵯峨氏講演プロボノに理解
組織行動研究所 研究員 藤澤理恵
2018年度新入社員、厳しい熱血上司を敬遠？求めるのは「一人ひとりへの丁寧な指導」
＠DIME
それって、もしかして6月病？憂鬱な梅雨の季節の「仕事の乗り切り方」
日経産業新聞
新人、マナーもスキルも
【書籍】人事にもデータサイエンスを！初心者からの統計解析 書籍「『人事のためのデータサイエンス』ゼロからの統計解析入門」発売
人事のためのデータサイエンス ゼロからの統計解析入門
ItMediaOnline
売り手市場時代の「受け身の新人」をやる気にさせる「伝え方」のワザ
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