2025年

コールセンタージャパン

自律性の向上、ロイヤルティ醸成
フルリモートを実現する２社の取り組み

「職場の尊厳に関する意識調査」の分析結果を発表

賃金事情

連載　第19回　シン・人事用語
『内発的動機付け』

上毛新聞

土木職採用試験は大学3年も受験対象に　
群馬・伊勢崎市、2025年度に実施

日経ビジネス電子版

【日経ビジネス教養クイズ】
［クイズ］話題の「静かな退職」ってどういう意味？

朝日新聞

千葉県警の採用試験、1次は自宅でオンライン可　17年ぶりに3回目

日本の人事部

「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」を実施

月刊総務

70歳まで働く時代のキャリアの描き方
『再雇用という働き方　ミドルシニアのキャリア戦略』

稲城市民ニュース

若手職員にインタビュー リアルな若手警察官の声。 あなたも警視庁

日経ビジネス／日経ビジネス電子版

【人的資本の現場から】「静かな退職」は職場全体に悪影響　社員の「小さな成功」に目配りを

HRzine

「このままでいい」という社員の意識が変わる！ 現状と未来のギャップを描く仕掛け

ITmediaビジネスオンライン

「誠実でない企業には行かない」　26卒学生が重視する観点とは

三冬社 「女性の暮らしと生活意識データ集　2026年版」

女性社員の昇進意欲

自由が丘経済新聞

「採用CX(候補者体験)に関する意識調査（2025）」の分析結果を発表

室蘭民報電子版／Webむろみん

登別市職員を募集、来春採用　１１月２４日まで

HRzine

AI面接経験のある26卒は約3割　6割以上が「人に評価されたい」—リクルートMS調べ

「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」の分析結果を発表

月刊誌TOPPOINT／TOPPOINT

再雇用という働き方　ミドルシニアのキャリア戦略

人材ニュースオンライン

キャリア自律と管理職改革で優秀人材の確保を目指す【“突然離職”を防ぐ採用・定着戦略】

日本経済新聞

公募で異動　30年度に3割
東京海上、人事部主導を脱却