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リクナビNEXTジャーナル
「仕事に行きたくない」「会社に行きたくない」若手ビジネスパーソンが会社や仕事にストレスを感じる理由と対処法を紹介
日本の人事部
「働く人のリーダーシップ調査2024」第1回
＠DIME
タイプによって部下の昇進意欲に影響も！正社員7000名に聞いた理想の上司は「調和型リーダー」
HRzine
学生の入社意欲向上には、接点の多さや適切な対応に加え、対話を引き出すことが重要
沖縄タイムス
複業でスキルアップ パラレルキャリアに関心 経験積み新たな挑戦も
主幹研究員 古野 庸一
朝日新聞デジタル
愛知県職員採用試験に「SPI」 民間の就活早期化にらみ人材確保へ
毎日新聞デジタル
「変革より現状維持」 理想の上司は“調和型” リーダーシップ調査
サードニュース
新卒のキャリア選択に関する意識調査：入社後の納得感がもたらす影響とは
企業と学生のオープンなやり取りが、入社への納得感や入社後の定着につながる「学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査」の結果を発表
日経ヴェリタス
「やらされ感」の人的資本開示 投資呼び込むには力不足
コンサルティング部
マネジャー 白井 邦博
毎日新聞
県職員採用試験：県職員特別枠採用試験 来年度からＳＰＩ導入 民間企業との併願容易に ／佐賀
25卒が企業に応募するきっかけ1位は「勤務地」 仕事に求めるのは安定・貢献・金銭
オフィスのミカタ
企業選びの重要事項に変化！？安定志向が進み、勤務地重視率は過去最高 リクルートMS調査
日本の新卒採用選考プロセスにおける 採用CX（Candidate Experience）調査
測定技術研究所
研究員 甲斐 江里
マネジャー 渡辺 かおり
ICT教育ニュース
2025年新卒採用、8割の学生が「インターンシップ・仕事体験に参加」
2024年リーダーシップ調査：理想の上司と部下の信頼の関係を探る
企業選びの重視事項は「組織の特徴・環境の魅力」から「自分に合った仕事・働き方」へ 2025年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査
上司のリーダーシップタイプによって部下の昇進意欲に違い
＠人事
Z世代社員たちとともに良い未来をつくる方法 第4回 Z世代との日常的な関わり方のヒント
研究員 関根 彩夏
上司のリーダーシップタイプによって部下の昇進意欲に違い 「働く人のリーダーシップ調査2024」第1回を発表
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