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日本の人事部
『CROSS-BORDERキャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく越境思考』（井上功：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行
マスター 井上 功
書籍出版 『CROSS-BORDER（クロスボーダー） キャリアも働き方も 「跳び越えれば」うまくいく 越境思考』
CROSS-BORDER キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく 越境思考
電気新聞
内定決め手は「希望の職種」／リクルートＭＳ、新卒者の意識調査
主任研究員 飯塚 彩
リセマム
企業への志望度が高まる場面は「面接」大学生の就活調査
@DIME
学生の6割が説明会や1次面接のオンライン開催を希望、採用や就職活動のハイブリット化はどこまで進む？
U-NOTE
「従来のマネジメントのやり方が効かない」Z世代のマネジメントの成功の秘訣（前編）
NHK「おはよう日本」（WEB）
若手社員の離職を防げ！モチベーションUPのコミュニケーション術とは
主任研究員 桑原 正義
@人事
これから求められる個を生かすオンボーディングvol.5 データを活用して若手の成長サイクルを見える化～データから見えてくる若手がぶつかる壁～（後編）
エグゼクティブコンサルタント 竹内 淳一
AMPNews
2023年新卒、内定承諾理由は「自分のやりたい仕事（職種）ができる」が過去最高ハイブリッド面接も一般化
SalesZine
環境変化に適応できる営業組織づくり 「勝ちパターン設計」と「人・組織マネジメント」の両立が鍵に新たな価値を創造し続ける営業組織
エグゼクティブコンサルタント 的場 正人
HRzine
2023年新卒採用調査、内定承諾の理由は「自分のやりたい仕事（職種）ができる」が過去最高―リクルートMS
日本経済新聞電子版
内定受諾、決め手は「やりたいこと」リクルート
マイナビニュース
23卒就活生が内定承諾した最大の理由は?-「勤務地」「社員や社風」「待遇」も上位に
オフィスのミカタ
2023年新卒採用大学生の就職活動調査「入社後の定着」につながる採用・就職活動とは
ICT教育ニュース
2023年新卒採用学生、説明会・1次面接は約6割がオンライン実施を希望＝リクルートマネジメント調べ＝
【調査発表】 2023年新卒採用 大学生の就職活動調査
幻冬舎GOLDONLINE
「中央省庁」でも導入されているが…「360度評価」の運用は難易度が高いといえるワケ
日経リスキリング
中途採用のSPIで見られるポイント事前準備は必要？ 中途採用での「SPI」選考に迫る（後編）
測定技術研究所 マネジャー 仁田 光彦
「SPI準備のポイント」は一つだけ!適性検査の開発者に聞いてみた
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