人材開発や組織開発の世界最新トレンドは?
〜米国ASTD国際会議参加レポートを発表〜

2012年08月02日

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、同社組織行動研究所のホームページにて「ASTD国際会議2012 参加レポート」を発表しました。
ASTD米国人材開発機構HP http://www.astd.org/)

今年5月、米国コロラド州デンバーにてASTD(米国人材開発機構)の国際会議が開催されました。ASTD国際会議は、人材開発や組織開発に関する世界最大級のイベントです。
4日間で340ものセッションが開催され、米国だけでなく世界76カ国から9千人以上の方々が参加されました。
ASTD国際会議に派遣した小社研究員が、最新の人材開発・組織開発トレンドについてレポートします。

--【レポート本文】----------------------------------------------------

 ■ ASTD国際会議2012 参加報告  http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/120725_01.html

--【レポート概要】----------------------------------------------------
    
 ●セッショントラックの変化
  新たなカテゴリに「キャリア開発」「グローバル人材」等が登場。
  「リーダーシップ開発」は引き続き人気。

 ●創造性とイノベーションへの関心が高まる
  イノベーションの重要性は90%の企業で認識されているが、成果の上がっている
  企業とそうでない企業では、イノベーションを促進する経営トップ層の支援に
  大きな差が見られるとのこと。

 ●Agile(素早い) Learning
 ソーシャルメディアやモバイル端末の普及により、より機敏で柔軟な学習デザイン
  の方法が求められている。

 ●リーダーシップ開発における新たな考え方
  8万人のリーダーを対象にした研究では、短所よりも長所に注目して育成すること
  の有効性が示された。

 ●これまでの「ものの見方」を見直す時期
  「Be good(自分が他人より優秀であると証明する)」よりも「Get better(自分を
  改善する)」というマインドセットの方が高いパフォーマンスを発揮することが示された。

--【関連記事】--------------------------------------------------------
 ■ ASTD国際会議2011 参加報告  
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