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日経ビジネス電子版
AI時代、新卒採用4割減へ 大企業が進める「厳選採用」の実像
主任研究員
武藤 久美子
日経MJ ／ 日本経済新聞 電子版
新入社員「上司に厳しい指導を期待」24% 3年連続増、成長へ切迫感
桑原 正義
北國新聞
高卒確保へ技術職枠拡大 県職員採用試験 出前説明会を初開催
資産形成ゴールドオンライン
早期離職率〈30％強〉も「本当はずっとここで働きたい」入社3年以内に退職するZ世代社員の“意外な本音”
Yahoo!JAPANニュース
「働きたくない若者」急増の裏。売り手市場の陰で「心理的資本」をすり減らす若者たち
研究員
千葉日報
千葉県職員採用に秋の早期枠 大学3年生も受験可能
オフィスのミカタ
勤務先選び「休日の確保」が重視される傾向
@DIME
自己都合で退職した社会人1～3年目に聞いた退職の理由 3位希望の働き方ができない、2位能力や持ち味を発揮できない、1位は？
松本 洋平
毎日新聞
都城市 筆記免除で若手確保へ 「カムバック採用」も職員募集
今より長い時間働きたい理由1位は「時間外手当を得たいから」、働く時間を今より短くしたい理由の1位は？
三原市 職員申込数V字回復 SPI導入、合格発表前倒し 社会人の年齢制限緩和
ASCII.jp×TECH
働く時間を短くしたい人は「心身の健康」を、長くしたい人は「時間外手当」を求めている
朝日新聞 朝刊
警察官採用、改革に着手 試験方法や年齢制限、見直し
LIMO
【中間管理職】管理職を続けたい人は約6割 やりがいの一方で業務負荷も課題に
宮崎日日新聞 朝刊
都城市職員に新採用枠 筆記試験免除 元職員向け
京都新聞 朝刊
滋賀県警 大学3年で受験可能に 秋のSPI試験限定
福島民報
担い手確保あの手この手 「おかえり枠」「キャリア・リターン」「ふるさと枠」県内市町村 採用苦境続く
日テレNEWS NNN
採用現場にAI面接官登場 公平さが魅力？人手不足で変化 愛知・半田市も試験導入
りそなーれ
次世代経営人材育成の新たな視点
エグゼクティブコミュニケーションエンジニア
河島 慎
広報会議
連載：エンゲージメントの構造を解く─人的資本経営に生かすための視点とは 第3回：新人・若手の早期離職とエンゲージメント 「職場へのエンゲージメント」から見るつながりの重要性
コンサルティング2部 コンサルタント 若林 感
コンサルティング1部 コンサルタント 山口 真吾
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