『経営者人材育成実態調査2012』を発表

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究
所のホームページにて「経営者人材育成実態調査2012」を発表しました。

多くの企業ではこの１０年、様々な施策を行ってきましたが、経営人材の育成は
各社の大きな課題として残っています。
　本調査では、経営人材育成の実態と課題を明らかにするとともに、事業を取り巻く
環境ごとの分析を行い、今後の経営人材育成の施策についてのヒントを提示します。

--〔レポート本文〕----------------------------------------------------

「経営者人材育成実態調査2012」報告
　■記事本文URL
　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/0000000354/

--〔レポート概要〕----------------------------------------------------

■概要

今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。

・第一優先課題は、５年後の経営人材育成

・経営人材育成を目的とした教育プログラムにおける問題として、「長期的・　継続的な取り組み　　の不足」、「身につけるべき能力の不明確さ」、「費用対
　効果の不明確さ」をあげる企業が約半数
・経営人材育成候補の選抜における問題として、「基準のあいまいさ」をあげ
　る企業が約７割
・経営人材候補の育成を目的とした異動・配置の問題として、「現場が人を手
　放さない」、「異動・配置が計画的でなく、場当たり的になっている」をあ
　げる企業が約５割
・経営人材育成戦略と事業・人事戦略とが一致している企業群ほど、実施して
　いる教育プログラムに満足する傾向
・?経営人材育成に満足している企業は約２割と少数派
・経営人材育成に満足していない企業では、「ロールモデルの不足」、「経営
　人材育成方法の未確立」を強く問題視

　■調査対象： 主に従業員数1,000名以上の企業
　　経営人材育成の取り組み・実態を把握するミドルマネジャー以上の方
　■調査期間： 2012年5月 ～ 6月
　■回答社数： 263社

--〔関連記事〕--------------------------------------------------------

　■機関誌RMS Message【特集】経営人材育成　三種の神器 (2012.8)
　http://www.recruit-ms.co.jp/research/journal/pdf/j201208/m28_all.pdf

　■HP「次世代リーダー育成は早期から行うべきか」 (2012.6)
　http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000410/